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希望老板和員工都看看（特別是想單干的員工！）
享受工作帶來的榮譽(yù)和收入，同樣也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和委屈。一位員工問我，“我想開店行嗎”?我回問這個員工：“開店不是為了賺錢
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讓制度去管理，而不是你去管理
做領(lǐng)導(dǎo)，如果高效又從容，唯一的辦法就是不靠人去管理，而要靠制度。1、制度管理是讓員工“重新做人”的系統(tǒng)工程，制度的制定與執(zhí)
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讓制度去管理，而不是你去管理
做領(lǐng)導(dǎo)，如果高效又從容，唯一的辦法就是不靠人去管理，而要靠制度。1、制度管理是讓員工“重新做人”的系統(tǒng)工程，制度的制定與執(zhí)
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制度管人，流程管事，團(tuán)隊打天下，管理定江山！
制度是絕情的，管理是無情的，執(zhí)行是合情的：如果真的愛你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成長，如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要
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如果格局決定了人生，那到底什么決定了格局？
這些學(xué)生能本科考入這些名校，基本也都是同齡人中的學(xué)霸級別了。然后，按照我們單位的傳統(tǒng)，進(jìn)入面試的大部分除了成績好，還得是
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餐桌上的教養(yǎng)，將決定孩子日后的成功程度
餐桌上的禮儀，與一個人自小所受的家庭教育密切相關(guān)。餐桌禮儀不雅的人，首先反映的不是他的惡習(xí)，而是他父母的教育，他所在家庭
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