<h3>還在為法律問(wèn)題困擾嗎？還在為寫法律文書苦惱嗎？從今天開(kāi)始，你把這些交給中孚法律。中孚法律，您身邊的法律秘書，微信zhongfufalv</h3><div>法律咨詢請(qǐng)?zhí)砑游⑿藕蟀严嚓P(guān)證據(jù)發(fā)送郵箱:1418611988@qq.com 咨詢電話13287257196</div> <h3>用人單位與勞動(dòng)者就工傷待遇、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等達(dá)成和解或經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解后，勞動(dòng)者能否再以數(shù)額過(guò)低要求用人單位補(bǔ)足差額？</h3><div><br></div><div>用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商或經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解，就工傷待遇、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后，勞動(dòng)者以數(shù)額過(guò)低要求用人單位補(bǔ)足差額的，不予支持。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明協(xié)議簽訂存在受脅迫、欺詐而違背自己真實(shí)意思表示，或協(xié)議內(nèi)容顯失公平等情形的除外。</div>
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