雪之戀，花之美

原來有一種美，是不動聲色的堅強(qiáng)！始于顏值，陷于才華，真正的美，不在于皮……歲月無法敗美景，是雪妝花？還是花妝雪？交織著讓

2023-03-16

企業(yè)如何留住核心人才

2023-02-14

復(fù) 盤

“復(fù)盤很重要。想想做成一件事有哪些是偶然因素，別以為是自己的本事。尤其是失敗后，要血淋淋地解剖自己，不留任何情面地總結(jié)自

2022-05-17

工具分享：績效結(jié)果應(yīng)用矩陣

摘要：績效評估出來以后，如何應(yīng)用在人才配置方面呢？面對不同結(jié)果的員工，我們應(yīng)該選擇激勵還是優(yōu)化呢？這里分享一個常見工具，

2022-04-15

馬云認(rèn)為：給高管加工資，不如給員工加工資

據(jù)一家權(quán)威機(jī)構(gòu)的調(diào)查數(shù)據(jù)稱，在國內(nèi)，薪資已經(jīng)成為一線員工跳槽的最主要原因。給月薪幾千的員工漲2,000的工資，起到的激勵作用，

2022-02-06

工作分享站：企業(yè)文化中的施小利與報大義

一、企業(yè)文化跟企業(yè)關(guān)系是否緊密？無論一家企業(yè)的文化是否來自老板，或者來自行業(yè)，他首先都要跟企業(yè)關(guān)系密切？如果企業(yè)生產(chǎn)一個

2021-12-18

歲月印跡：和往事干杯！

時光如流水，轉(zhuǎn)瞬又一歲；光陰似白云，飄飄已無影。草青草枯、花開花謝；谷豐一季、樹添一輪。冰雨帶不走光陰的故事，朔風(fēng)飄不散

2021-12-01

人才培養(yǎng) ??戰(zhàn)略五環(huán) ???? ????

戰(zhàn)略五環(huán)全球化競爭態(tài)勢愈演愈烈，商業(yè)環(huán)境的不確定也在動蕩中放大，許多企業(yè)已經(jīng)意識到，機(jī)會和資金往往不是問題，人才才是制約

2021-11-17

管理中的綠肥紅瘦，問君知否？

“有效的管理者堅持把重要的事放在前面做,每次只做好一件事”。企業(yè)管理之父德魯克說過。??，“有效的管理者都知道一項決策不是從

2019-07-03