<p class="ql-block"> 2025年以來，燕山街道成功處理欠薪案件33起，為42名勞動者追回欠薪約21.75萬元，以扎實成效守護了勞動者的合法權益。在這一串數字的背后，是燕山街道將治理重心從“清欠”向“防欠”轉變的持續(xù)努力。今年以來，街道積極創(chuàng)新工作方法，構建起全流程、多層次的根治欠薪工作新體系，從源頭上織密了勞動保障的防護網。</p> <p class="ql-block" style="text-align:center;"><b style="font-size:20px;">重心前移，閉環(huán)管理：</b></p><p class="ql-block" style="text-align:center;"><b style="font-size:20px;">變“被動清欠”為“主動防欠”</b></p><p class="ql-block"> 燕山街道將工作重點從事后處置向事前預防延伸，致力于掌握根治欠薪的主動權。通過深入轄區(qū)開展常態(tài)化排查，采用“現場查看+座談交流”的方式，主動登門、勤于了解，精準摸排欠薪隱患。在此基礎上，建立起“事前預防、事中追蹤、事后回訪”的全過程監(jiān)管閉環(huán)，確保每一個環(huán)節(jié)都責任清晰、措施到位。同時，全面強化輿情監(jiān)測力度，力爭將風險化解于萌芽狀態(tài)，全力避免因欠薪問題引發(fā)的重大輿情和極端事件。</p> <p class="ql-block" style="text-align:center;"><b style="font-size:20px;">雙重預警，精準研判：</b></p><p class="ql-block" style="text-align:center;"><b style="font-size:20px;">下好風險化解“先手棋”</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:20px;"> </b>為提升對欠薪風險的預見性和掌控力，燕山街道建立了“風險等級”與“信訪苗頭”雙重預警機制。一方面，對轄區(qū)內已完工、在建及即將開工的工程項目進行動態(tài)分析研判，根據風險評估結果劃定“重點關注”、“關注”和“一般關注”三級風險等級，據此提前介入、聯合處理、持續(xù)追蹤。另一方面，各科室和社區(qū)及時上報具有上訪傾向的案件線索，由街道平安辦啟動“信訪苗頭”預警，確保對潛在糾紛做到“早發(fā)現、早介入、早化解”，實現欠薪糾紛的靠前處置和源頭預防。</p> <p class="ql-block" style="text-align:center;"><b style="font-size:20px;">多元共治，聚力攻堅：</b></p><p class="ql-block" style="text-align:center;"><b style="font-size:20px;">力爭欠薪案件“動態(tài)清零”</b></p><p class="ql-block"> 在糾紛化解環(huán)節(jié)，燕山街道充分凝聚工資清欠專班的合力，構建多元調解機制。專人對來自12345熱線、專班熱線及信訪轉辦的欠薪案件進行梳理，明確訴求，并根據案件特點分類處置：對重復案件合并處理，對特殊案件“一案一議”，對難點案件則啟動“街道吹哨、部門報到”機制，直奔現場、聯合辦公，確保問題高效解決，不耽擱、不拖延。街道大力推行案前調解，通過電話溝通、現場核實、線上調解等多種方式，積極引導涉案單位主動糾正問題，力爭實現欠薪案件“件件清零”、欠薪投訴“月月清理”，有效防止“小矛盾”演變成“大問題”。</p>
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