升職最快的，往往不是最聰明的，也不是最有能力的珍妮?? <p class="ql-block">在對管理實踐做研究的時候，我對一件事情感到不可思議，<b style="color:rgb(22, 126, 251);">我發(fā)現(xiàn)在企業(yè)內部不斷得到提升的人并不是最聰明的，也不是最有能力的，而是最不計較付出行動的人。 </b></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">我曾經觀察過兩個新入職的年輕人，小章是名牌大學的優(yōu)秀畢業(yè)生，專業(yè)對口，學習成績優(yōu)異，同時還具有很好的管理才干，小李畢業(yè)于一所普通的高校，在任何一方面看起來都比小章要遜色一些，所以在入職訓練之后，小章得到重用，而小李平平。</p> <p class="ql-block">過了半年，我發(fā)現(xiàn)小李總是第一個到達公司，總是搶著做事情，每一次交代他的事情，他總是答應并很快去做，甚至很多大家不愿意做的事情，他也毫無怨言地去做。雖然小章還是表現(xiàn)出比小李的能力強，但是大家開始關注小李而忽略小章，再過一段時間小李開始被提升。 </p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><b style="color:rgb(22, 126, 251);">我自然相信能力非常重要，但是行動更為重要。</b>對于擁有知識的年輕人，在這一點上我更是擔心。我常常聽到很多人告訴我，他們有很多想法，但苦于沒有機會實現(xiàn)，也有很多人不斷強調，不是他不愿意做，而是沒有條件做。</p> <p class="ql-block">因為這個人什么活都干，而且干得很好，所以半年后雜志社主動問他是否愿意到雜志社工作，他得到了自己想要的職位。</p><p class="ql-block"><b style="color:rgb(255, 138, 0);">其實，所有機會都是在行動中獲得的。</b></p>