華源電氣公司開展2023年度“首席專家人才”考評(píng)

華源電氣

12月15日—20日，華源電氣公司組織開展了2023年度“首席專家人才”考評(píng)活動(dòng)，全面評(píng)估公司“首席專家人才”履職情況。 本次考評(píng)過(guò)程中，一是堅(jiān)持公平合理，讓人才評(píng)價(jià)回歸本位。本次考評(píng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績(jī)、定性和定量相結(jié)合的原則，公司成立了以經(jīng)營(yíng)班子為主體的考評(píng)小組，制訂了詳細(xì)的考評(píng)方案，確保考出成果、考出問(wèn)題，考出實(shí)效。二是堅(jiān)持多元評(píng)價(jià)，讓人才評(píng)價(jià)靶向定標(biāo)。本次考評(píng)以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，同時(shí)還包括“首席專家人才”在人才培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)、員工認(rèn)可、擔(dān)當(dāng)履職等方面的情況，并設(shè)定了民主測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，讓員工“打分”，確?？荚u(píng)內(nèi)容全面并有針對(duì)性；三是堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，讓人才評(píng)價(jià)激發(fā)活力。本次考評(píng)設(shè)置了明確的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，考評(píng)成績(jī)將直接作為工資補(bǔ)貼發(fā)放的依據(jù)，體現(xiàn)了“同崗不同薪、能干拿高薪”的激勵(lì)機(jī)制。 據(jù)了解，為激發(fā)員工熱愛本職、鉆研技術(shù)、創(chuàng)新管理能力，營(yíng)造崗位成才的良好氛圍，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才保證，華源電氣公司選聘了5名“首席專家人才”，充分發(fā)揮骨干標(biāo)桿人員作用。