為他們喝彩—記氯堿動力中心的年輕人

彩虹

近日，檢安公司氯堿項(xiàng)目部動力中心對在職一線檢修人員的年齡狀況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，并和2018年成立之初的員工年齡進(jìn)行對比分析，結(jié)果讓領(lǐng)導(dǎo)甚感欣慰。2018年50歲以上員工占比36%，39歲以下員工只有4人，占比8%；截至2023年11月，39歲以下員工占比36%，很好地完成了新老交替，并且39歲以下很多員工都已經(jīng)是班組骨干。在2018年，中心領(lǐng)導(dǎo)就意識到員工老齡化這個(gè)問題，如果不注重培養(yǎng)新人，就會進(jìn)入青黃不接的狀態(tài)。為此，中心負(fù)責(zé)人未雨綢繆，一直以來緊抓新人的教育培養(yǎng)工作。 　　該中心北片區(qū)電檢一班新員工陳亮于2022年6月進(jìn)廠，在這一年多的時(shí)間里，小伙子參與了許多大型技改技措項(xiàng)目。在這些項(xiàng)目安裝調(diào)試的過程中，陳亮干活積極主動，臟活累活搶著干，遇到不懂的技術(shù)難題馬上就問，師傅們也樂意教這個(gè)小徒弟，他迅速成長起來。在平時(shí)的工作中，陳亮不僅勤奮好學(xué)，還能融會貫通，一臺重要設(shè)備的反應(yīng)室排風(fēng)扇不能開啟，經(jīng)檢查是廠家設(shè)定的故障繼電器功能端子不正確導(dǎo)致排風(fēng)扇無法開啟，師傅們嘗試改變設(shè)定參數(shù)也未能將問題解決。陳亮想到了換另一個(gè)繼電器功能端子來替換，并重新設(shè)定該端子功能，解決了這個(gè)問題。在中心舉辦的年度技術(shù)比武中，陳亮脫穎而出，入圍12強(qiáng)獲得最佳新人獎；在檢安公司專業(yè)技能競賽（電氣賽區(qū)）的比賽中，陳亮和師傅徐立紅一起獲得了第一名。 　　同年進(jìn)廠的中心片區(qū)電檢一班員工鄭冉冉，跟他的名字一樣，如同一顆新星冉冉升起，短短一年時(shí)間成長為班組骨干。他負(fù)責(zé)電化廠區(qū)域的高壓機(jī)巡檢。在一次測振過程中，他發(fā)現(xiàn)一臺高壓機(jī)的電機(jī)振動值比之前略有變化，細(xì)心的鄭冉冉重新進(jìn)行了檢查，發(fā)現(xiàn)是機(jī)泵側(cè)的聯(lián)軸器軸承缺油，從而引起電機(jī)振動過大。得到消息的班長立即安排停機(jī)檢修，避免了一起電機(jī)卡死事件。 　　在這種濃厚的學(xué)習(xí)氛圍中，2023年9月剛進(jìn)廠的新員工陳天宇、潘晨辰在三季度安全競跑賽活動中，獲得了前六名，能取得這樣的成績，同事們都為之高興。氯堿項(xiàng)目部動力中心還有一些年輕人，如熊俊杰、李興、曹辰煜等，他們的表現(xiàn)也都可圈可點(diǎn)，在平時(shí)的班組工作中，他們不俗的表現(xiàn)贏得了師傅們和中心領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可。 “及時(shí)當(dāng)勉勵，歲月不待人?！痹跈z安公司氯堿項(xiàng)目部動力中心的大家庭里，這些年輕人你追我趕，在數(shù)智化變革的大潮中，努力發(fā)揮自己的價(jià)值！