激勵(lì)基層干部擔(dān)當(dāng)作為

青青

基層工作千頭萬緒、千絲萬縷，基層干部處在化解群眾問題糾紛第一線，積極擔(dān)當(dāng)作為尤為重要。要以有力舉措正向激勵(lì)基層干部擔(dān)當(dāng)作為，推動(dòng)基層干部把責(zé)任記在心上、抓在手上，勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)作為。 一要注重基層干部歷練。注重在工作中歷練干部，暢通“能者上”的路徑，掃清“庸者下”的塞石。要為提升干部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的工作能力探索更廣泛的方法，尤其是基層干部，直面百姓，直面民生，更是歷練干部的良好平臺(tái)。要把善于做群眾工作，善于處理群眾事務(wù)的典型事例培養(yǎng)好，用廣大人民群眾的口碑，換取干部在群眾中的地位。 二要培養(yǎng)敢干事的干部。工作干的好，動(dòng)作要先行。當(dāng)嚴(yán)峻形勢(shì)和斗爭(zhēng)任務(wù)擺在面前時(shí)，骨頭要硬，敢于出擊，敢戰(zhàn)能勝。要在風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)面前知人善任，讓敢于干事的干部站出來，讓勇于挑擔(dān)的干部有作為。大膽暢通容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，大力培養(yǎng)基層干部敢于干事的工作熱情，讓基層干部思想上更上進(jìn)，工作上更積極。 三要建立激勵(lì)問責(zé)機(jī)制。基層工作大多事關(guān)百姓切身利益，要千方百計(jì)激勵(lì)基層干部擔(dān)責(zé)、負(fù)責(zé)。堅(jiān)持定崗定責(zé)，常規(guī)性工作落實(shí)到崗，臨時(shí)性工作落實(shí)到人。堅(jiān)持問績(jī)問效，嚴(yán)肅工作落實(shí)成效考核。提高工作待遇，切實(shí)解決基層干部工資福利、晉升空間等問題，暢通干部交流成長(zhǎng)渠道，使基層成為干事創(chuàng)業(yè)的熱土。