組織部（考核辦）組織召開(kāi)2024年度考核工作專(zhuān)題會(huì)涇河先鋒 <p class="ql-block">為全面做好新城2024年度目標(biāo)責(zé)任考核工作，安排2024年考核指標(biāo)設(shè)置，切實(shí)發(fā)揮好考核“指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器”作用。10月11日下午，組織部（考核辦）組織召開(kāi)涇河新城2024年度考核工作專(zhuān)題會(huì)。組織部部長(zhǎng)（考核辦主任）晏鵬同志主持會(huì)議。</p> <p class="ql-block">會(huì)上，組織部（考核辦）對(duì)新城2023年下半年及2024年度目標(biāo)責(zé)任考核工作進(jìn)行了安排部署。參會(huì)單位提出了意見(jiàn)和建議。</p> <p class="ql-block">會(huì)議提出了三點(diǎn)要求，一是各單位要重視考核工作，細(xì)致做好2024考核指標(biāo)謀劃，指標(biāo)設(shè)置務(wù)必契合新城高質(zhì)量發(fā)展要求，要可量化、可細(xì)化。二是各單位要夯實(shí)考核責(zé)任，在2024年指標(biāo)謀劃時(shí)，要結(jié)合各單位在崗員工工作職責(zé)，做到人人身上有指標(biāo)。三是考核工作要進(jìn)一步差異化，對(duì)承擔(dān)指標(biāo)完成情況好的個(gè)人，在評(píng)優(yōu)中優(yōu)先考慮，對(duì)指標(biāo)完成情況不理想的個(gè)人，原則上不作為評(píng)議對(duì)象，同時(shí)各單位在對(duì)干部員工進(jìn)行考核時(shí)，要拉大分值差距，體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。</p> 考核指標(biāo)組織部新城工作單位年度時(shí)要責(zé)任謀劃