玉清湖街道召開2023年度城鄉(xiāng)公益崗開發(fā)工作會議

玉清湖街道便民服務(wù)中心

為了進一步做好公益性崗位的開發(fā)工作，充分發(fā)揮公益性崗位促進困難人員就業(yè)的作用，4月25日玉清湖街道辦事處召開2023年度城鄉(xiāng)公益崗位開發(fā)工作會議，街道民生保障服務(wù)中心齊珍主任、便民服務(wù)中心、農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心、鄉(xiāng)村振興部門、轄區(qū)22個村（社區(qū)）協(xié)理員參加會議。 會議深入貫徹落實黨中央關(guān)于千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)、擴大就業(yè)容量、擴大公益性崗位安置的部署要求，進一步明確崗位開發(fā)任務(wù)、崗位范圍和管理等措施。本次招聘城鄉(xiāng)公益性崗位共計157個崗位，其中鄉(xiāng)村公益性崗位124個，城鎮(zhèn)公益性崗位33個。會上，便民服務(wù)中心馮福賢科長深入解讀了省、市公益性崗位開發(fā)管理的有關(guān)文件政策，并就村居公益性崗位數(shù)量分配、補貼資金、具體步驟、注意事項、時間節(jié)點等進行工作詳細解讀。 齊珍主任會議要求一是規(guī)范聘用程序，建立公崗管理機制，落實考核管理細則，嚴格執(zhí)行聘用程序，按照“公開、公平、公正”原則進行發(fā)布公告、資格審查、民主評議、公示等環(huán)節(jié)；二是確保安置對象符合，規(guī)定安置條件、招聘上崗流程規(guī)范有序，認真篩選開發(fā)公益性崗位對象，聚焦公共服務(wù)、扶貧專員、人居環(huán)境、新時代文明實踐宣傳員等崗位開發(fā)，確保崗位職責與安置對象能力相匹配；三是強化日常工作管理責任，落實考勤制度以及工作信息臺賬，加強日常監(jiān)督，定期不定期對上崗人員在崗情況進行督導檢查，有需求及時溝通調(diào)解，確保按時保質(zhì)保量完成街道的目標任務(wù)。 下一步，玉清湖街道便民服務(wù)中心將抓緊摸底調(diào)查，健全推進工作機制，確保高質(zhì)量完成公益性崗位擴容管理工作，真正發(fā)揮公益性崗位擴容提質(zhì)工作的社會價值和社會效益，以過硬的實績實效，提高群眾獲得感和幸福感。