德陽分行召開首期“走近員工”行長座談交流日活動

美友75192882

為進一步了解員工思想動態(tài)和工作狀態(tài)，近距離傾聽員工心聲，增進彼此了解，營造良好的工作氛圍，解答員工疑惑疑慮，共謀德陽分行發(fā)展。 3月13日晚，德陽分行首期行長座談交流會在分行職工活動室舉行。行長朱斌，副行長鮮勇、牟祥龍，駐行紀檢組組長連凱參加本次座談。 新穎的座談方式有別于傳統(tǒng)形式，為與會員工準備的豐盛的小食和飲品讓人耳目一新，行領(lǐng)導與大家“零距離”進行面對面、心貼心的溝通，拉近了大家的距離。 座談會上，各位員工紛紛踴躍發(fā)言，對德陽分行這些年來的發(fā)展變化提出了自己的見解?！斑@種茶話會形式的領(lǐng)導見面會，我到建行來還是第一次參加。”個貸中心員工夏爽說到。幾位入行多年的老員工表示，德陽分行在新一屆領(lǐng)導班子的帶領(lǐng)下，呈現(xiàn)出不斷上升的發(fā)展態(tài)勢，工作的環(huán)境、氛圍更是芝麻開花節(jié)節(jié)高。多年來在基層崗位上，老員工們著眼于區(qū)域發(fā)展，貼近市場需求，發(fā)掘著業(yè)務機會，也不斷探索金融產(chǎn)品的創(chuàng)新工作。近年來，德陽分行組織的各類文體活動，以及績效的增長讓大家倍感激勵。是單位為大家提供了廣闊的舞臺和諸多成長機會，讓自己有機會從一個對銀行業(yè)務一知半解的學生成長為建設(shè)銀行的業(yè)務能手。 　　入行不久的新員工們也向領(lǐng)導們提出了自己的困惑：“每天的業(yè)績壓力壓得自己有點喘不過氣，超長工作時間也在磨練著我的工作和生活平衡能力，自己所學的專業(yè)不知在何處能發(fā)揮效用?！?2年7月入行的新員工羅粲睿所提出的問題是新入行員工共同面對的。而各位領(lǐng)導也表達了對各位員工的理解，并表示作為基層的金融服務工作者，每天會遇到形形色色的人，重要的是學會把產(chǎn)生的負面情緒進行積極轉(zhuǎn)化，準確識別客戶情緒和心理需求，努力站在客戶角度思考，從而讓客戶信任自己。朱斌行長說到：“這一代年輕人遇到了建行最好的發(fā)展時期，發(fā)展機會非常多，發(fā)展道路也公平公正。各位領(lǐng)導也是從基層崗位一步步走上來的，從而也更加認識到在基層歷練的重要性，只有在基層將各條線的業(yè)務知識摸熟摸透，在今后的發(fā)展路程中才不會成為空中樓閣。機會總是留給有準備的人，認真做好手頭的工作，放平心態(tài)，不驕不躁，才會有最終的厚積薄發(fā)。” 　　座談會結(jié)束后，各位員工都表示在德陽分行開展轉(zhuǎn)變作風提升執(zhí)行力專項行動精神的引領(lǐng)下，一定會珍惜建行提供的發(fā)展平臺，保持終身學習的習慣，做到心中有目標，實際有行動，不低估自己的潛能，不給自己設(shè)限，經(jīng)歷不同的事、不同的人，積累人生經(jīng)驗，提升自我綜合能力，無論身處何崗、身居何位，都能展現(xiàn)出自己的個人特色，貢獻出作為建設(shè)銀行一份子的蓬勃力量。