培訓Resa hao <p class="ql-block"> 培訓大半個月，今日進行第二輪模壓，雖說培訓老師有鋪墊，模壓的重要性，但內心想著也并非多么嚴格，公司即然花了成本培訓，也不至于不給上線的機會，招人培訓成本都很高。</p><p class="ql-block"> 模壓結束，有3位表現(xiàn)相對較差，然后就是被談話，走人。</p><p class="ql-block"> 這一舉動，說實話，還瞞吃驚。吃驚的是來真的，嚴格考核。同時，也對工作多了份敬畏和珍惜。</p><p class="ql-block"> 這讓我想起了在*聯(lián)的時候，甲方考核，我特別煩感，覺得要求太苛刻，原本招人就難，有些也并非不可以，但考核不過關必淘汰。不會給時間。</p><p class="ql-block"> 此時想來，所有的考核面向所有人，一視同仁，公平對待，課堂上是看你的學習態(tài)度，考試是檢察你的理解吸收，模壓是看你的表達力及語言組織力，而每一項都是在考驗你的綜合能力。</p><p class="ql-block"> 以前覺得考試麻煩，考試是直接驗證上課學習理解能力。工作本就是雙向選擇，只有雙向奔赴才能更好的達到成目標。</p><p class="ql-block"> 嚴格是為了選擇合格的優(yōu)秀人選。不行就得淘汰。優(yōu)勝劣汰，這一原則。</p><p class="ql-block"> 誠信加分方式，也是簡單又提高積極性。</p><p class="ql-block"> 每天作業(yè)，文章解析筆記，問題思路解答，理解的基礎上串話術，一套模式，帶入思考，并非直接給話術。</p><p class="ql-block"> 氛圍，文化的重要性。</p><p class="ql-block"> Kim的開訓，公司文化，價值觀，就特別正。</p><p class="ql-block"> </p>