納新聚合力開創(chuàng)新局面 ——長慶未央湖學校召開2022-2023第一學期教職工大會

遠方

為深入貫徹石油普教中心2022年中小學教學質(zhì)量分析會議精神，全面客觀總結(jié)分析學校2022年上學期教學育人、德育樹人的成果與不足，安排部署新學期開學、管理等各項工作，8月30日上午，長慶未央湖學校召開了秋季開學全體教職工大會，會議由校黨支部書記竇興武主持，全體教職工參會。 　　會議伊始，竇興武介紹了新入職21位教師的基本情況，并代表學校對新生力量的加入表示歡迎。 會上，副校長田源首先作《扎實基礎(chǔ)，著眼發(fā)展，提高質(zhì)量》的上學期教學質(zhì)量分析報告，《報告》依托詳實數(shù)據(jù)，分別以表格及統(tǒng)計圖的形式從平均分、A率、C率角度對上學期的期末成績進行了班級對比、校際對比分析，通過橫向比對，縱向回顧，深刻剖析了教學現(xiàn)狀及成因。通過對比分析對上學期工作中好的方面進行肯定，同時指出上學期工作存在的問題，要求教師要學會反思，從工作態(tài)度、工作方法上進行反思，進而發(fā)現(xiàn)問題，采取有效措施，提高教育教學能力，并對下學期教學工作提出四點建議:一要緊抓班級管理，注重學生學習態(tài)度和書寫習慣的養(yǎng)成，要幫助學生明確學習目標與方向；二要落實分類指導，夯實基礎(chǔ)，強化訓練，綜合提高，要針對不同學情的學生制定合乎自身成長進步的學習指導計劃；三要加強教學反思，完善教學過程，打造高效課堂；四要注重家校溝通，形成合力，共同助力學生成人成才。其次，對上學期“優(yōu)秀教案評比”選出的18名教師，“好課堂評比”勝出的10名教師，新入職表現(xiàn)優(yōu)秀的4名教師進行了集中表彰。最后，對本學期教師任課情況進行了安排。 　　校黨支部書記竇興武對上學期德育工作成效進行了總結(jié)反思，并從提高思想認識、學會管理藝術(shù)、要有工作追求、做好常態(tài)化管理、合規(guī)適度懲戒、細化動態(tài)管理、查補工作漏洞、消除安全隱患、強化愛國衛(wèi)生、靈活調(diào)整方法、提高家校溝通效果、妥當處置事件、注重借勢發(fā)力、長效安全教育等14個方面出發(fā)編好了一部德育樹人的“組合拳譜”。為加強新學期全體教職工行為規(guī)范自律，竇興武還對全體教職工，特別是新入職教師進行了一場師德師風教育，組織全體教師學習《新時代中小學教師職業(yè)行為十項準則》，要求教師們牢記“十項準則”，杜絕“十不準”，堅守師德紅線。 　　最后，由校長張吉高帶領(lǐng)全體教師深入學習了石油普教中心2022年中小學教學質(zhì)量分析會議精神，并提出了七個方面的要求：一是要夯實管理層的主體責任。嚴格落實各項目標責任制，學校領(lǐng)導，管理人員要深入一線落實督查，確保教學質(zhì)量穩(wěn)步提升；二是要落實“雙減”政策，把握好課堂教學，花大力氣精心設(shè)計進行備課，把握“核心素養(yǎng)”“核心能力”“核心知識點”，把課堂做“實”做“活”做“亮”，扎實做好教學質(zhì)量關(guān)口前移；三是加強學生管理，培養(yǎng)良好的班風和學風。切實上好思品課，開展“紀律風氣培養(yǎng)月”活動，加大班主任培訓力度，緊抓學生的養(yǎng)成教育，注重開展家校共治，落實立德樹人的根本任務(wù)；四是以教學研究促質(zhì)量提升，開展有針對性有實效的教研活動，開展課堂評優(yōu)工作，開展各項教學比賽，盡快出臺教師自主命題質(zhì)量考核評價體系；五是建立多元評價和考核機制，階段性考試成績要成套歸檔綜合分析，期末成績要落實指標考核，落實獎罰措施，綜合學科要注重課堂評價，注重教師自主命題評價；六是進一步落實好教育新政，立足“雙減”把握好課堂教學改革，培養(yǎng)學生良好閱讀習慣，落實課后服務(wù)內(nèi)容，進一步推進“課堂革命”陜西行動；七是抓好校園安全管理和常態(tài)化疫情防控工作，堅決克服麻痹大意思想，將各項安全規(guī)定和防控措施落到實處。 　　新學期，新氣象，長慶未央湖人將鼓足干勁，堅持與時俱進，不斷開拓創(chuàng)新，積極推進素質(zhì)教育，辦好家門口的好學校，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。