能級工資集體協(xié)商，助推金星揚帆起航，共享和諧發(fā)展成果

商先衛(wèi)

能級工資是企業(yè)根據(jù)崗位評價因素、員工能力級別和工作績效考核確認(rèn)工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度。旨在進(jìn)一步助力產(chǎn)業(yè)工人隊伍提質(zhì)增效，通過多勞多得、技高者多得，讓廣大職工在技能提升中增加工資收入，同時也讓企業(yè)通過技術(shù)創(chuàng)新提高收益和業(yè)績，激發(fā)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)活力和動力。“本次工資集體協(xié)商主要是能級工資集體協(xié)商，分七大類共76個小類，涉及成果類型、技術(shù)、職稱津貼、創(chuàng)新勞動競賽獲獎等專項特殊津貼、榮譽津貼、帶徒津貼、學(xué)歷津貼等，下面進(jìn)行第一項成果類型獲獎級別與企業(yè)方進(jìn)行協(xié)商，聽取企業(yè)方代表的建議及意見”。金星紙業(yè)工會方首席代表商建成開門見山說道。 　　7月29日下午，金華金星紙業(yè)有限公司召開能級工資集體協(xié)商會，婺城區(qū)總工會工資集體協(xié)商指導(dǎo)員范素花、余竹梅到會指導(dǎo)，瑯琊鎮(zhèn)總工會常務(wù)副主席戴信珍、兼職副主席商先衛(wèi)陪同參加此次集體協(xié)商會。 　　面對當(dāng)前錯綜復(fù)雜的國內(nèi)國際環(huán)境和疫情常態(tài)化管理，職工更要和企業(yè)有事好商量，遇事多商量，有難題共解決，共度難關(guān)，經(jīng)協(xié)商工資平均漲幅在2-5%，既促進(jìn)企業(yè)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定，又增強企業(yè)凝聚力和向心力，共享企業(yè)發(fā)展成果。企業(yè)方在聽取相關(guān)訴求時答應(yīng)了職工方的要求。 　　在友好協(xié)商的氛圍中，雙方協(xié)商代表達(dá)成共識并進(jìn)行現(xiàn)場簽約能級工資和專項工資合同，待員工代表大會審核通過后報相關(guān)部門備案。隨后，范素花、余竹梅二位區(qū)總工會工資指導(dǎo)員對此次工資集體協(xié)商提出了三點建議和要求:一是工會重視，工作程序到位，希望相關(guān)政策執(zhí)行到位，兌付及時；二是企業(yè)要留住人才，實現(xiàn)人企雙贏，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為婺城經(jīng)濟(jì)注入動力；三是重視培養(yǎng)挖掘一線高尖端人才，實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化。