<p class="ql-block">一.合同訂立</p><p class="ql-block">1.勞動合同要采用書面形式訂立。</p><p class="ql-block">2.在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起產(chǎn)生。</p><p class="ql-block">(而不是訂立合同之日)</p><p class="ql-block">二.雙倍罰則</p><p class="ql-block">1.從用工之日起，一個月內(nèi)不簽訂勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。</p><p class="ql-block">2.超過一個月不滿一年，勞動者不簽訂合同的，用人單位可以終止勞動關(guān)系。</p><p class="ql-block">(需要支付經(jīng)濟補償)</p><p class="ql-block">3.超過一個月不滿一年，用人單位不簽訂勞動合同的，需要每個月支付雙倍的工資。</p><p class="ql-block">4.滿一年不簽訂勞動合同的，視為無固定期限合同。</p><p class="ql-block">三.經(jīng)濟補償</p><p class="ql-block">1.勞動者單方面解除勞動合同，不需要承擔違約責任，但需提前三十天書面通知用人單位。</p><p class="ql-block">2.用人單位單方面解除勞動合同，除了提前告知外，還需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。</p><p class="ql-block">(滿一年支付一個月工資，滿半年按一年算，不滿半年支付半個月工資)</p><p class="ql-block">3.但有下面情況外，用人單位可以隨時解除勞動合同，且無需支付違約金。</p><p class="ql-block">(1)勞動者自愿辭職</p><p class="ql-block">(2)勞動者有過錯(違規(guī)違紀違法)</p><p class="ql-block">(3)試用期內(nèi)不符合錄用條件的</p><p class="ql-block">(4)合同到期，在同等或提高工作條件的前提下，勞動者拒絕續(xù)簽合同。</p><p class="ql-block">四.經(jīng)濟賠償</p><p class="ql-block">1.用人單位違法勞動法單方面解除合同的(解雇孕婦或末位淘汰制)，應當向勞動者賠付賠償金。</p><p class="ql-block">(賠償金的金額是補償金的兩倍)</p> <p class="ql-block">五.服務期</p><p class="ql-block">1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，可以約定服務期。</p><p class="ql-block">(必須是專項培訓，入職培訓不能約定服務期)</p><p class="ql-block">2.勞動者如果違反約定，應當支付違約金(剩余期限內(nèi))，但違約金不能高于實際培訓支出。</p><p class="ql-block">六.競業(yè)限制</p><p class="ql-block">1.競業(yè)限制的主體是企業(yè)高管，高級技術(shù)人員，</p><p class="ql-block">競業(yè)限制的期限不得超過兩年，</p><p class="ql-block">競業(yè)限制補償金的標準不能低于勞動者前十二個月平均工資的30%</p><p class="ql-block">勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。</p><p class="ql-block">七.加班費</p><p class="ql-block">(1)工作日延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。</p><p class="ql-block">(2)休息日安排工作，不能補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。</p><p class="ql-block">(3)法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。</p>
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