<p class="ql-block">《思維的囚徒》 周芬打卡第11天</p><p class="ql-block">2022.3.16號(hào) 第11章 189-213頁</p><p class="ql-block">一、理論摘要</p><p class="ql-block"> 1. 年輕的員工在職場(chǎng)中感受不到工作的意義，他們的期待和現(xiàn)實(shí)之間的差距讓這種情況變得更加糟糕。</p><p class="ql-block">2. 根據(jù)敬業(yè)程度分三種類型的員工：</p><p class="ql-block">敬業(yè)型員工</p><p class="ql-block">消極怠工型員工</p><p class="ql-block">積極怠工型員工</p><p class="ql-block">3. 明白自己為什么做某事也能改進(jìn)我們的抗壓能力，如果我們發(fā)現(xiàn)工作的意義，我們的能量和健康幸福指數(shù)就都能提升。</p><p class="ql-block">4. 意義任何組織機(jī)構(gòu)建立文化的基礎(chǔ)，所有的一切都形成意義文化。</p><p class="ql-block">5. 個(gè)人的價(jià)值和貢獻(xiàn)應(yīng)該得到認(rèn)可，如果我們相信別人能創(chuàng)造不同，他們就會(huì)創(chuàng)造不同。</p><p class="ql-block">6. 在今天市場(chǎng)復(fù)雜多變的情況下，需要的是更加包容和同心協(xié)力的方法。打造以意義為中心的文化，需要每一個(gè)人為創(chuàng)新出謀劃策，幫助機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。</p><p class="ql-block">7. 我們認(rèn)為，機(jī)構(gòu)的目標(biāo)和使命緊密相連，我們把兩者重疊的部分稱為“意義使命”，所有機(jī)構(gòu)都需要明確它們的意義使命，因?yàn)槭姑谴龠M(jìn)整個(gè)機(jī)構(gòu)發(fā)展的動(dòng)力。</p><p class="ql-block">8. 我們還認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的基本職能就是幫助員工找到工作的深層意義，并與其建立聯(lián)系。領(lǐng)導(dǎo)要首先發(fā)掘自己的工作的深層意義，然后創(chuàng)造條件，讓其他人也能在自己的工作中找到意義。</p><p class="ql-block">9. 工作的意義并不僅僅局限于我們所做的工作，生產(chǎn)的產(chǎn)品，提供的服務(wù)或所處的辦公建筑，反而是主要涉及形而上學(xué)的相關(guān)方面，也就是兩個(gè)人或更多的人在一起互動(dòng)交流形成的能量。</p><p class="ql-block">10. 精神、思想和身體之所以缺乏活力，主要是因?yàn)槲覀兂３Ｊ股畛錆M了恐懼和刻板教條，只看到了生活中的不足，而沒有看到生活豐富多彩或光明的一面，開闊我們的視野用靈活的思維來擁抱生活，把精力集中在我們想干的和已經(jīng)擁有的事情上，而不要把精力浪費(fèi)在那些我們不想做，也不曾擁有的事物上。</p><p class="ql-block">二、自我感悟</p><p class="ql-block"> 意義是任何組織機(jī)構(gòu)建立文化的基礎(chǔ)。每一個(gè)企業(yè)都喲自己的企業(yè)文化，正如我們的目標(biāo)愿景。傳統(tǒng)文化支持我們的思想至今。這些精神方面的營養(yǎng)，讓我們凝心聚力，共同度過很大大的危機(jī)。每個(gè)人都有自己的使命，同樣在工作中牢記自己的使命，與同事和睦相處，每個(gè)人都為團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)自己的力量，企業(yè)才能更好的發(fā)展。找到工作的意義所在，才能高效完成任務(wù)，并創(chuàng)造一個(gè)又一個(gè)奇跡。</p><p class="ql-block">三、親子互動(dòng)</p><p class="ql-block"> 孩子今晚是把所有作業(yè)完成后，用我的手機(jī)一次性打卡完成。這樣比完成一科一打卡，方便多了。</p><p class="ql-block">四、感恩</p><p class="ql-block"> 感謝一起共讀的伙伴們。????</p><p class="ql-block">感謝高老師今晚的親子關(guān)系課程????</p><p class="ql-block">感謝所有奮斗在一線的醫(yī)護(hù)工作者????</p>
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