鼓勵青年進工廠小福星 <p class="ql-block">博主很神秘，什么也沒有留下~</p><p class="ql-block">在最近舉行的全國兩會上，全國人大代表、小康集團董事長張興海建議“鼓勵年輕人少送外賣，多進工廠”。他并提供了一組數(shù)字：2020年我國制造業(yè)人才缺口2200萬，近5年平均每年150萬人離開制造業(yè)，而與制造業(yè)勞動力流失形成鮮明對比的是快遞從業(yè)人數(shù)突破1000萬。他表示，近年來，外賣、電商、網(wǎng)絡(luò)直播等吸引大量的年輕人就業(yè)，很多年輕人不愿意去工廠，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)工人空心化現(xiàn)象愈加突出。他建議政府、社會、企業(yè)等各方面共同努力，鼓勵支持年輕人爭當(dāng)產(chǎn)業(yè)工人，緩解制造業(yè)招工難問題。</p><p class="ql-block">其實，這個問題由來已久。早在五年前，也是在全國兩會上，全國政協(xié)委員、全國總工會黨組成員李守鎮(zhèn)以“建設(shè)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍，打造更多‘大國工匠’”為題作了大會發(fā)言，其中指出：“縱觀世界工業(yè)發(fā)展史，凡工業(yè)強國都是技師技工的大國。在日本，整個產(chǎn)業(yè)工人隊伍的高級技工占比40%，德國則達到50%。而我國，這一比例僅為5%左右，全國高級技工缺口近1000萬人?？梢?，要實現(xiàn)我國從制造大國向制造強國的華麗轉(zhuǎn)身，建設(shè)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍、打造更多‘大國工匠’已是當(dāng)務(wù)之急?！蔽乙簿痛税l(fā)過一篇題為“‘大國工匠’哪里來？”的博文。當(dāng)然，這個問題已演變得有所不同：五年前，我們希望提高高級技工的占比，而現(xiàn)在則是希望更多的年輕人進工廠。</p><p class="ql-block">我贊同有的人的意見：不要將送外賣與進工廠對立起來，要理解年輕人的選擇?！巴赓u小哥”也是工人隊伍的重要組成部分。近日，廣州市總工會發(fā)布的《2022年廣州市主要行業(yè)職工薪酬福利集體協(xié)商參考信息》顯示，廣州市大部分外賣從業(yè)人員的薪酬達到10萬元 以上的水平。我所在的上海，情況也相似。從普通勞動者的角度來看，“外賣小哥”掙的不算少了，但他們掙的是辛苦錢，不管刮風(fēng)下雨，天天都是風(fēng)馳電掣，安全駕駛一刻也忽視不得。而且手?？谕＃Ｕ线€有待提升。當(dāng)然，他們與工廠工人相比，也有自己的優(yōu)勢：入職沒有多少門檻，不需要特別的技能，只要有健康的身體，隨時可以上崗。有人稱之為“工作的易得性”。同時，“外賣小哥”的時間安排也相對比較自由。</p><p class="ql-block">而進工廠當(dāng)工人呢？很多網(wǎng)友認為，進工廠不自由，工作時間長，還要做夜班傷身體，工資又低，誰去？根據(jù)網(wǎng)上提供的信息，張興海代表的小康集團旗下的普通工人的月薪在5000元至7000元。工廠工人的薪酬比它更低的比比皆是，很多不到5000元。雖然有人認為年輕人寧愿送外賣而不愿進工廠，不僅僅是薪酬低的問題，還有其他方面的原因，但我覺得主要還是薪酬方面的因素。要吸引廣大的年輕人進入工廠，企業(yè)必須在提高工人的薪酬上多做一點文章，同時輔以改善勞動條件，增加各種福利，加強職業(yè)培訓(xùn)，豐富業(yè)余生活等種種措施，讓工人切實增強“獲得感”、“幸福感”。從社會的角度來說，要將辦好各級技工學(xué)校、高級技工學(xué)校、技師學(xué)院擺上更為重要的位置，努力造就一大批業(yè)務(wù)技術(shù)上高素質(zhì)，薪酬上相應(yīng)匹配的技工隊伍。如此，我相信工廠對廣大的年輕人是會有吸引力的。</p><p class="ql-block">制造業(yè)是國民經(jīng)濟不可或缺的支柱，在推動經(jīng)濟社會發(fā)展，參與國際競爭中有著不可替代、舉足輕重的作用。同時，科學(xué)技術(shù)即便再發(fā)展，機器人也是不可能完全代替工人工作的。因此，我支持張興海代表的建議，政府、社會、企業(yè)協(xié)同努力，鼓勵支持廣大年輕人爭當(dāng)產(chǎn)業(yè)工人。</p>