<p class="ql-block">B3組艷波《終身成長》2月17日第12天：</p><p class="ql-block">? 今天共讀中對談判及管理才能是天生的嗎？這兩個點很是受益，</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">??這成長型思維模式者不僅能在談判中給自己帶來有利結果，更重要的是，他們可以得出一個滿足所有人利益、更有創(chuàng)造性的解決方法。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">成長型思維模式會在談判遇到難點或陷入僵局時堅持己見，為自己贏得更有利的成果</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">??成長型思維模式的領導者不到關注擁有天賦更重視員工以及自己的發(fā)展。他們給員工更多的個人發(fā)展指導，會注意員工的進步，而且歡迎他們提出批評意見。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">成長型思維模式的領導者，善于思考，可以教授給管理人員的，技能上的提升及培訓班的學習，而且在大多數情況下，可以通過指導和練習提高自己的能力，</p>
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