實驗一中落實“縣管校聘”工作推進會及聘用結果

利紅

為進一步推動“縣管校聘”工作有效開展，8月25日，洛寧縣第一實驗中學組織召開全體教職工“縣管校聘”工作推進會。 我們堅持統(tǒng)籌兼顧、優(yōu)化配置、學科規(guī)范、自主用人的原則，堅持因事設崗、教學崗位優(yōu)先的原則，堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)、平等、自愿、以人為本的原則。 　　第一階段:學習宣傳，建立機構 1、學校召開全體教職工大會，學習相關政策文件，傳達方案，通過方案 2、組織建立競聘機制。 3、公布教學崗位和行政管理崗位，組織全體教職工自主報名，并填報雙向選擇志愿表。 　　會議由楊萬欣副校長主持，賀娟副校長宣讀了《實驗一中落實縣管校聘工作》實施方案，全體教職工認真學習相關文件精。嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，堅持原則，嚴格工作程序和工作紀律，嚴格執(zhí)行競聘工作公示制度。切實保證教職工的知情權，維護好教職工的合法權益。 第二階段:行政管理崗位競聘。8月25上午，會議結束后，公布了行政管理崗位。1、自主報名，也可以從原任中層干部中推薦擬任人選。2、競選人員寫出書面申請。交縣管校批工作領導小組評議。3、召開中層干部競聘會，擇優(yōu)聘用，經學校研究評議通過后，公示聘用結果。 　　8月25日下午，經學校“縣管校聘”領導小組評議:聘用了學校五個中心主任結果:黨團建設中心主任黃百陽（兼）教科研中心主任夏銀武德育中心主任吉海武后勤服務中心主任劉百濤行政管理中心主任賀娟（兼） 8月26日中午，經學?！翱h管校聘”領導小組評議，自己申報，聘用了學校中層領導14個。 第三階段:8月26日，我校的教學崗位競聘第一輪:聘用一線教學崗位，要求專業(yè)技術人員人人選報，由學校領導和各部門根據(jù)崗位需求情況，結合教職工工作業(yè)績，綜合表現(xiàn)等情況聘任，分為直聘和競聘兩類人員。( 直聘人員包括:將在三年內退休的老教師、哺乳期女教師、在治療期的重病人員和參加支教掛職的教師等)。校內公開競聘要先經過資格審查，再依據(jù)師德表現(xiàn)、工作業(yè)績和業(yè)務能力擇優(yōu)聘任。 8月26日下午，經學?！翱h管校聘”領導小組評議，自己申報，競聘上崗的辦法，學校聘用尚莉莉為七年級級主任，吉柏霞八年級級主任，師凌云九年級級主任，同時聘用了98個教學崗位的教師。 第四階段:非教學崗位競聘落聘的教學人員和行政工作人員以及工勤人員一并參與處事和功能室崗位競聘，各處室根據(jù)工作需要設定崗位并公布，競聘人員進行報崗，雙向選擇，公開競聘。 8月27日下午，經學?？h管校聘工作領導小組對直聘人員進行資格審查和評議:決定聘任10個管理崗的教師，7個駐村隊員，并進行公示。 第五階段:公示結束后，聘任結果無異議后，按聘任權限實施聘任，簽訂聘約、填寫聘書，落實相關待遇。 六、補充說明1、選擇教學崗位的，原則上不能兼任非教學崗位。2、未經學校同意離職，脫離崗位兩個月以上的，不能參加競聘，可作為待聘人員處理。3、晉升中高級教師專業(yè)技術職務后，不堅持一線教學或教學工作量不滿的人員，要通過嚴格考核，降低其崗位等級及工資待遇。4、女教師年滿55歲，愿意續(xù)聘的，必須擔任一線教學工作，并簽訂保證書，否則不予續(xù)聘。續(xù)聘后不愿或不能擔任一線工作，隨即解除聘用合同。5、直聘人員需寫出書面申請，提交相關證明，經縣管校聘工作領導小組資格審查通過方可聘任，直聘人員要服從學校工作安排，否則按競聘人員對待。 縣管校聘按崗聘任的用人機制，增強了我校教師隊伍內在的活力。