優(yōu)化細致、協(xié)同提升

玉禾田集團人力資源中心

<h3 style="text-align: center;"><b>玉禾田人事板塊2021年五月份全國人力資源月度會議順利召開</b></h3> <h1> ?2021年5月7日下午，集團人力資源中心在20樓會議室召開了2021年五月份全國人力資源月度會議。本次會議特邀集團人力資源中心領導艾靜一、人事行政副總監(jiān)孫中元和集團人事行政與薪酬部的全體同事，以及全國各分子公司人事部相關成員，共計224人。本次會議以全國聯(lián)線視頻的模式開展。</h1> <h1 style="text-align: center;"><b>一、季度人事工作總結(jié)及介紹</b></h1> <h1> 會議伊始由集團人力資源中心領導艾靜一對一季度人事工作進行總結(jié)，介紹集團人力資源中心人員變動及工作劃分，并對接下來的人力資源工作提出了“細化”、“協(xié)同”的主體方針；</h1> <h1 style="text-align: center"><b>二、高效處理勞動仲裁專題會</b></h1> <h1> 接下來由集團法律事務部法務經(jīng)理葉飛賢針對如何高效處理勞動仲裁案件的課題，從以下方面為全國人事進行詳細培訓：<br> （一）勞動仲裁的資料清單詳解；<br> （二）公司應訴的資料清單詳解；<br> （三）勞動仲裁的庭審流程詳解；<br> （四）勞動仲裁的舉證指引詳解；</h1> <h1 style="text-align: center;"><b>三、人事各模塊工作細化梳理</b></h1> <h1> 隨后，由集團各模塊負責人對人事工作進行細化分解并提出相應要求：<br> （一）王志霞經(jīng)理對每月需反饋的人事表單進行細致說明并按表單類別進行規(guī)整；<br> （二）許景宏經(jīng)理對項目安全管理每月應跟進重點工作進行梳理；<br> （三）李明珠經(jīng)理對2020年政府減免、補貼申請數(shù)據(jù)進行解析，并對2021年政府減免、補貼申請事宜進行規(guī)劃安排；<br> （四）程銘經(jīng)理對每月各項目需提交的工資資料進行規(guī)范，并針對工資制作問題進行分析；<br> （五）朱柳娟經(jīng)理對人事系統(tǒng)維護過程頻繁遇到的問題進行逐一解析，并希望各位同事系統(tǒng)操作需加強自我思考。 </h1> <h1 style="text-align: center"><b>四、領導總結(jié)發(fā)言</b></h1> <h1> 最后，由集團人力資源中心副總監(jiān)孫中元進行總結(jié)：<br> （一）明確人事線條工作目標；<br> （二）明確人事線條工作標準；<br> （三）嚴格執(zhí)行標準提升自我；<br> 孫總希望各項目同事通過這次會議，能夠緊隨集團梳理的各項工作標準，細致強化自身能力，未來能有更廣闊的發(fā)展空間，能和集團公司共同發(fā)展。</h1>