凝心聚力撐起半邊天婦聯(lián)換屆開啟新征程

綠水金強河流金打柴溝

<h3 style="text-align: left;"> 為進一步深化婦聯(lián)組織改革建設，促進婦女參與基層民主管理，優(yōu)化村（社區(qū)）班子結構，打柴溝鎮(zhèn)婦聯(lián)全程參與村（社區(qū)）“兩委”換屆工作，順利完成女性進入村（社區(qū)）“兩委”目標任務，選舉產生“兩委”女性成員46名，占31.94%，其中：女黨支部書記達到4名，占比22.22%。婦聯(lián)主席平均年齡為37歲，學歷均為初中及以上。</h3> 換屆工作啟動后，打柴溝鎮(zhèn)婦聯(lián)及早謀劃、縝密部署，及時召開專題會議，安排部署村（社區(qū)）婦聯(lián)換屆工作。為激發(fā)廣大婦女參選積極性，我鎮(zhèn)采取多手段、多方式引導鼓勵參選。一是充分利用微信群等方式宣傳男女平等基本國策和婦女參選參政有關規(guī)定，營造優(yōu)秀婦女積極主動參與競選的良好氛圍，二是制定《打柴溝鎮(zhèn)村（社區(qū)）婦聯(lián)換屆工作實施方案》、《打柴溝鎮(zhèn)村（社區(qū)）婦聯(lián)工作換屆指導手冊》，明確了“村（社區(qū)）兩委班子中至少要有1名女性”的硬性指標要求。三是加強溝通指導，第一時間掌握村（社區(qū)）“兩委”換屆工作進度，了解參選婦女政治覺悟、工作水平、參選意愿、推進措施，確保把政治素質好、群眾威信高、文化水平高、統(tǒng)籌協(xié)調能力強的優(yōu)秀婦女選進“兩委”班子。下一步，打柴溝婦聯(lián)將指導各村(社區(qū))婦聯(lián)組織建立完善婦聯(lián)執(zhí)委工作制度、學習制度及婦女代表聯(lián)系制度等；開展婦聯(lián)干部結對幫扶制度，開展執(zhí)委訪建檔立卡、低保、殘弱特殊婦女群體。同時建立婦聯(lián)干部教育培訓機制，對村（社區(qū)）婦聯(lián)干部進行集中培訓，提高履職能力，保證新班子穩(wěn)步開局。<br> <h3>　</h3> <h3>　　</h3> <h3>　　</h3>