新征程再出發(fā)

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????在寒風凜冽但我們依然熱情似火決不放棄的十二月????在天寒地凍但我們依然分秒必爭的十二月????昌吉州分公司黨委書記總經(jīng)理馬嵐、個險企劃部經(jīng)理劉剛在12月9日上午蒞臨吉木薩爾支公司，對2020年經(jīng)營考核進行輔導，同時對吉木薩爾公司收官工作進行業(yè)務督導。 ????勝者之所以勝，士氣定乾坤??????吉木薩爾公司在11月人力大戰(zhàn)中，成功召開5期新人簽約班，結訓73人，辦理工號65人，人丁興旺的團隊擴增為伙伴年終收官沖刺提升士氣和信心，為業(yè)務發(fā)展奠定良好基礎。 ????心中有目標，腳下有行動 ????????早會中，優(yōu)秀的收展部潘存瑞主管帶來增員績優(yōu)分享，潘存瑞主管11月架構人力6人，12月新人培訓班個人送訓3人，團隊送訓5人，她借助公司政策強有力的支撐，堅定團隊發(fā)展的目標，喊出對標新華人人有責的承諾，并立下在12月末達成20人架構人力的不拔之志。 ????愛的叮嚀，醍醐灌頂馬嵐總在早會上為吉木薩爾伙伴提振士氣、給予方法、樹立信心：????一、堅定從業(yè)信念，堅定達標信心。馬嵐總分別從市場有需求、政策有支援、市場有潛力、伙伴有需要四個方面和伙伴進行交流，從今年疫情的大背景下，分析了客戶對保險的需求，伙伴對收入的需要，要求伙伴要充分利用公司配備的多種展業(yè)工具開拓市場。馬嵐總鼓勵伙伴們幸福是奮斗出來的，美好生活和品質(zhì)生活是不斷努力而來的。????二、強化職場訓練，提升專業(yè)技能。馬嵐總提出只有強化訓練才能提升件均，指出服務是職業(yè)素養(yǎng)，服務是立身之本，伙伴要增加聯(lián)系客戶頻率，提升服務品質(zhì)，客戶有良好的體驗才能持續(xù)投保和介紹新客戶。同時馬總強調(diào)學習是最大生產(chǎn)力，鼓勵伙伴要保持終身學習的習慣，及時審視市場的變化，并作出改變，提高自己的技能修養(yǎng)，做專業(yè)技能強、有品質(zhì)的高尚從業(yè)人員。馬總對吉木薩爾支公司在三軍爭霸二階段閃電戰(zhàn)中出現(xiàn)的瓶頸和問題進行分析，指出伙伴們過度依賴公司平臺，獨自展業(yè)能力弱，接受新事物新技術緩慢是造成吉木薩爾支公司在遇到疫情后業(yè)務發(fā)展慢的主要因素。????三、批量新增擴軍，合力育成提質(zhì)。馬嵐總對隊伍發(fā)展也提出要求，在利用公司好政策增員時，要把好入口關，鎖定賺錢意愿強、發(fā)展有潛質(zhì)的增員目標，選擇匹配的增員人群，開拓自己的增員渠道。要發(fā)揮主管導師作用，舉團隊之力加強育成工作的落實，做到增得來、育得成、留得住。最后馬嵐總祝福吉木薩爾全體干部員工伙伴凝心聚力，全力沖刺目標，圓滿完成收官目標。 ????最后楊靈燕副經(jīng)理（主持工作）代表吉木薩爾公司全體感謝馬總對伙伴的關心及鼓舞，吉木薩爾公司有信心在下階段及整個收官戰(zhàn)中，全力以赴，達成目標，同時楊經(jīng)理對近期工作做了詳細安排和部署。 ????大早會結束后召開吉木薩爾公司2020年績效輔導會劉剛經(jīng)理帶來吉木薩爾公司2020年各項經(jīng)營考核指標解析，從標保、十年期、保障型、短險、達星、長舉、有效人力、持證人力等對標比和權重指標達成以及得分占比情況進行了詳細解析，為吉木薩爾公司年末績效考核指標沖刺指引了方向，感謝劉剛經(jīng)理的績效輔導，讓吉木薩爾公司明確了收官差額，向目標沖刺?????? ????大個險早會結束后，昌吉分公司黨委書記馬嵐帶領楊靈燕副經(jīng)理（主持）拜訪吉木薩爾縣委書記，匯報公司業(yè)務、隊伍、防疫等各項工作。昌吉分公司黨委書記馬嵐帶領楊靈燕副經(jīng)理（主持）拜訪吉木薩爾縣委常委、組織部長張永軍，就訪惠聚工作隊、村委干部保險等業(yè)務進行交流溝通。 ????感謝昌吉州黨委和總經(jīng)理室對吉木薩爾公司的關注和關心，感謝在閃電戰(zhàn)遇到困境之際，馬總給予吉木薩爾公司的信心和方法。????面對復仇戰(zhàn)，我們吉木薩爾公司全體將士已經(jīng)做好準備，個個摩拳擦掌，用堅定的信念和沸騰的熱血迎接本次戰(zhàn)役，目標必達！