<p>11月21日，在集中遴選百名優(yōu)秀年輕干部座談會上，山東省委常委、青島市委書記王清憲，給100名經過層層選拔脫穎而出的年輕干部，上一堂任前“培訓課”。</p> <p><span style="color: rgb(79, 129, 189);">非常之時要有非常之舉，非常之舉要有非常之策，非常之策要有非常之人！</span></p> <p><span style="color: rgb(34, 34, 34);">“十三五”收官在即，“十四五”即將啟幕，處在百年未有之大變局中的青島也將掀開新的發(fā)展篇章。站在未來看今天，青島二次創(chuàng)業(yè)需要提前儲備好、積攢下充足的創(chuàng)業(yè)力量，抓住時代機遇，滿足未來發(fā)展需求。讓年輕干部頂上去，正是青春之島立足開放大勢、適配創(chuàng)業(yè)城市的未雨綢繆之舉。</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(255, 117, 40);">1</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(255, 117, 40);">為青島培育未來</span></p><p style="text-align: justify;">青島的發(fā)展如今到了一個只爭朝夕的關鍵期，需要更多優(yōu)秀的人才到吃勁崗位承擔起更大的責任。在青島以開放促進創(chuàng)新、以創(chuàng)新倒逼改革的二次創(chuàng)業(yè)中，也需要更多年輕的力量充實到年輕的事業(yè)中去，用“朝氣”沖散“關鍵少數”群體的“暮氣”，讓公務員群體更加適配青島“創(chuàng)業(yè)”的快節(jié)奏、高強度。</p> <p style="text-align: justify;">近期，青島市面向市直各單位、各區(qū)市和駐青機關、企業(yè)、高校、科研院所，集中選拔百名優(yōu)秀年輕干部。<span style="color: rgb(79, 129, 189);">其中，40歲左右副局級人選30名，40歲以下正處級人選40名、縣級市正科級人選30名，大多數為“80后”干部，全都具有全日制大學以上學歷。副局級人選平均年齡39.7歲，“80后”18名，占到60%，年齡最小的37歲，全市“80后”市管干部數量也由15名提高到33名，翻了一番多。</span>他們當中，有現(xiàn)任鎮(zhèn)街書記7名、鎮(zhèn)長1名、區(qū)市直部門主要負責人4名、市直單位處長15名、企業(yè)中層正職3名，絕大多數是在吃勁崗位上“挑大梁”。</p> <p style="text-align: justify;">這是青島做好年輕干部工作的一次“非常之舉”，也為青島二次創(chuàng)業(yè)選拔出了年輕有沖勁的“非常之人”，更是為青島培育未來。</p><p style="text-align: justify;">青島要建設創(chuàng)業(yè)城市，不是白手起家的創(chuàng)業(yè)者，而是有雄厚基礎、有優(yōu)越條件，極富成長性和引領性的城市“獨角獸”。而青島之所以能成為“獨角獸”，是因為有領導干部一代一代奮斗積攢下來的底蘊。未來的青島，要在這些資源的基礎上超越“獨角獸”，真正實現(xiàn)城市的高質量又好又快發(fā)展，也需要未來有像前幾代一樣富有創(chuàng)業(yè)精神的“關鍵少數”，能夠頂上去，能夠撐起發(fā)展任務。</p><p style="text-align: justify;">面對這100名年輕干部，王清憲也將“作戰(zhàn)任務”下達給了這些改革發(fā)展的年輕“先鋒”：<span style="color: rgb(79, 129, 189);">“組織上選拔年輕干部，不是讓大家穩(wěn)穩(wěn)當當、按部就班的，而是讓大家去‘攻山頭、炸碉堡’的，要努力當好青春之島、創(chuàng)業(yè)之城的生力軍?！?lt;/span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(255, 117, 40);">2</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(255, 117, 40);">年輕干部要有沖勁：</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(255, 117, 40);">骨頭要硬，敢于出擊，敢戰(zhàn)能勝</span></p><p style="text-align: justify;">加快建設創(chuàng)業(yè)城市，打造全球創(chuàng)投風投中心、世界工業(yè)互聯(lián)網之都、全球最大的新能源汽車產業(yè)基地、中國人工智能應用與服務產業(yè)高地，這些都是需要面對新情況、解決新問題、探索新模式、適配新思路的“新事業(yè)”。<span style="color: rgb(79, 129, 189);">王清憲將之稱為“年輕人的事業(yè)”，格外需要年輕干部發(fā)揮精力充沛、思維活躍、接受新事物快的特點，結合自己的工作實際，創(chuàng)造性開展更多具有引領性、前瞻性的工作，拿出更多以改革促攻堅、搶占產業(yè)新高地等方面的金點子來。</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(79, 129, 189);">“年輕的事業(yè)需要敢打敢拼、沖鋒陷陣的年輕力量?！?lt;/span>王清憲專門與這100位年輕干部“面談”，談的不僅是年輕干部應有的責任擔當、素質能力，更是青島的未來?！肮穷^要硬，敢于出擊，敢戰(zhàn)能勝?！边@是王清憲對年輕干部的期許，也是面對改革攻堅、發(fā)展壓力，年輕干部必須達到的“及格線”。</p><p><br></p> <p style="text-align: justify;">如今青島面臨著前所未有的發(fā)展機遇，也面臨著日趨激烈的競爭挑戰(zhàn)。</p><p style="text-align: justify;">黨的十九屆五中全會將“加快構建新發(fā)展格局”寫入了“十四五”發(fā)展的指導思想和遵循原則中，提升到了新的戰(zhàn)略高度。在新發(fā)展格局中，青島作為東向日韓、西向“一帶一路”沿線國家的新亞歐大陸橋經濟走廊主要節(jié)點城市和海上合作戰(zhàn)略支點，具有“東西互濟、陸海聯(lián)動”的“雙節(jié)點”作用。這是青島發(fā)展所面臨的千載難逢、稍縱即逝的戰(zhàn)略機遇。同時，青島面臨的城市競爭也越來越激烈，可以說，標兵越來越遠、追兵越來越近。</p><p style="text-align: justify;">王清憲用非常具有畫面感的語言，向年輕干部們表達了他的期待：<span style="color: rgb(79, 129, 189);">“始終保持住一股子激情、熱情，保持住一股子沖勁、闖勁，工作中敢啃‘硬骨頭’、敢接‘燙手山芋’，敢于當幾回‘熱鍋上的螞蟻’，在苦水里泡一泡，在柴火上烤一烤，在輾轉反側甚至痛苦煎熬中百煉成鋼，歷練成長。”</span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(255, 117, 40);">3</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(255, 117, 40);">年輕干部要能實戰(zhàn)：</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(255, 117, 40);">率先提升“三化一型”素質和能力</span></p><p style="text-align: justify;">干事創(chuàng)業(yè)的主體是人，青島的二次創(chuàng)業(yè)中，“關鍵少數”就是青島的官方“創(chuàng)業(yè)團隊”。本次遴選年輕干部，是要為青島改革發(fā)展“打仗”的，是立足青島未來的一次“點將”。因此這次年輕干部選拔，對于打硬仗的能力格外看重，即便在經歷了<span style="color: rgb(79, 129, 189);">“干部自薦→單位推薦→理論測試→面談?chuàng)駜?yōu)→專題調研→推薦考察→研究任用”</span>7個步驟之后，還要在“實戰(zhàn)”能力上繼續(xù)接受考驗：</p><p style="text-align: justify;">例如，對30名副局級人選的崗位安排，暫不明確職級和具體職務，先一律充實到市、區(qū)市兩級常態(tài)化疫情防控專班脫產工作，半年以后根據干部表現(xiàn)情況，再研究任職事宜，不合格、不過關的堅決拿下來。</p><p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(79, 129, 189);">去年以來，青島通過創(chuàng)新性開展“三述”和“體悟實訓”，不斷提升干部“三化一型”的素質和能力，目的就在于提升青島干部的“實戰(zhàn)能力”。</span>目前，青島已經先后選派4批607名隊員到深圳體悟實訓，兩批204名干部赴上?，F(xiàn)代服務業(yè)企業(yè)專業(yè)實訓，本次遴選出來的100名干部中，就有不少是從深圳、上海“學成歸來”的學員。</p> <p style="text-align: justify;">當下青島有太多戰(zhàn)場，亟需年輕的青島干部施展市場化、法治化、專業(yè)化、開放型的素質和能力，展現(xiàn)平臺思維、生態(tài)思維的思想方法和工作方法，探索以市場的邏輯謀事、用資本的力量做事的路徑：</p><p style="text-align: justify;"><span style="background-color: rgb(248, 248, 248); color: rgb(115, 115, 115);">"</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="background-color: rgb(248, 248, 248); color: rgb(89, 87, 87);">青島首創(chuàng)性地在21個經濟部門成立市場配置促進處，實踐中到底如何讓市場機制發(fā)揮作用，是不是離開了財政就不會辦事了？</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="background-color: rgb(248, 248, 248); color: rgb(89, 87, 87);">青島建立了領導干部為企業(yè)站臺制度，成立了全市行業(yè)協(xié)會商會聯(lián)盟，如何讓這些平臺功能最大化，實現(xiàn)優(yōu)質資源在青島的雙向循環(huán)？</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="background-color: rgb(248, 248, 248); color: rgb(89, 87, 87);">青島頂格傾聽卡奧斯工業(yè)互聯(lián)網平臺、海信集團智慧城市建設、青啤集團倍增計劃、偉東集團打造千億級產業(yè)集群等方案，并給予“一對一”精準扶持，如何讓公共資源在法治框架內更高效靈活地適配這些新興產業(yè)？</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="background-color: rgb(248, 248, 248); color: rgb(89, 87, 87);">產業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈、技術鏈“四鏈合一”加優(yōu)質高效政務服務環(huán)境的“4+1”城市發(fā)展生態(tài)，到底在實踐上怎樣打通不同領域的藩籬，形成“4+1”的合力？</span></p><p style="text-align: justify;">座談會上，王清憲講述了一個案例：市住建局首次將BOT（即建設-運營-移交）特許經營模式引入市政設施建設，7座人行天橋由特許經營方通過橋體廣告獲得收益，市財政實現(xiàn)了零投入，這就是“把該放給市場的放開放活”的工作思路。</p><p style="text-align: justify;">青島有足夠多的戰(zhàn)場，讓年輕干部們大開“腦洞”，在市場規(guī)律和法治框架內創(chuàng)新創(chuàng)意，全方位“搞活一座城”。</p> <p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(255, 117, 40);">4</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(255, 117, 40);">年輕干部要自知：</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(255, 117, 40);">勇于面對不足、補上短板</span></p><p style="text-align: justify;">王清憲深知年輕干部身上的閃光點和不足，他引用“八缺八不缺”來形象地概括年輕干部的共性問題：</p><p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(79, 129, 189);">“不缺學歷缺閱歷，不缺知識缺文化，不缺想法缺辦法，不缺能力缺魅力，不缺干勁缺韌勁，不缺思想缺感情，不缺活力缺定力，不缺情感缺情懷?！?lt;/span></p><p style="text-align: justify;">這是時代背景、個人成長等種種因素造成的客觀現(xiàn)實，不少從“校門”進到“機關”的年輕干部難免不了解基層、與群眾疏遠；受限于經歷閱歷，遇到問題難免手忙腳亂，遇到挫折難免心態(tài)有起伏；面對種種干擾誘惑，必然會有困惑、疑問乃至心浮氣躁……王清憲將這“八缺八不缺”形容為橫在年輕干部面前的“一道道坎”，但他同時指出，“跨過去了就躍上了新的臺階”。</p> <p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(79, 129, 189);">“知人者智，自知者明?！?lt;/span>王清憲希望青島的年輕干部，能夠提高站位、擺正位置、定好目標，不走捷徑、腳踏實地、謙虛謹慎、貼近群眾、充滿朝氣地在重要崗位、吃勁崗位上承擔起更大的責任，從群眾需求、城市發(fā)展出發(fā)，善于創(chuàng)新創(chuàng)造，真正把青島干部隊伍這“一池春水”攪動起來。</p><p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(79, 129, 189);">“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事，是識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準。大家現(xiàn)在奮斗在青島這個火熱的‘二次創(chuàng)業(yè)’戰(zhàn)場上，甘于混日子、做太平官，或者搞自我設計那一套，是行不通的?！?lt;/span>王清憲這樣告誡大家。的確，正在創(chuàng)業(yè)的青島，需要充滿活力的“創(chuàng)客”，年輕的青島干部，就應該成為看得清大勢、讀得懂市場、走得近群眾、打得開腦洞、找得出辦法、贏得了硬仗的“創(chuàng)客”。</p> <p style="text-align: justify;">在青島的創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)場上，更多年輕干部走上了重要的戰(zhàn)斗崗位，今天的青島正在用未來的眼光和年輕的力量布局二次創(chuàng)業(yè)。</p><p style="text-align: justify;"><span style="color: rgb(79, 129, 189);">青春之島，正青春。</span></p>
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