開啟新征程——寧國市人民醫(yī)院組織2020年新員工崗前培訓(xùn)

儲皖寧

為了讓新員工了解醫(yī)院概況，熟悉醫(yī)院管理制度及工作環(huán)境，增強工作責(zé)任心和凝聚力，盡快樹立主人翁意識，我院人力資源管理科于9月14日—19日組織新進員工進行了為期一周系統(tǒng)、全面、嚴格的崗前培訓(xùn)。 <div style="text-align: center;">入職典禮書記致辭</div> 　　9月14日下午4時，新員工入職典禮在我院門診八樓學(xué)術(shù)報告廳舉行，入職典禮由院黨委副書記趙云飛主持，全院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相關(guān)職能科室負責(zé)人出席了入職典禮，院黨委書記程朝暉代表院領(lǐng)導(dǎo)、全院職工對新員工的到來表示熱烈歡迎，并介紹了醫(yī)院發(fā)展歷程、當(dāng)前現(xiàn)狀與未來規(guī)劃。新員工的加入為醫(yī)院發(fā)展增添了新鮮血液，是醫(yī)院發(fā)展的重要后備力量,是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的新動力、新源泉。程書記對新員工提出了三點希望：一是要珍惜來之不易的就業(yè)機會，二是要盡快轉(zhuǎn)變角色，養(yǎng)成嚴謹求實、勤奮好學(xué)的工作習(xí)慣，三是樹立崇高的人生理想，做一名服務(wù)熱心、技術(shù)精湛、開拓創(chuàng)新的好醫(yī)生。 新員工在入職典禮上認真聆聽 院黨委副書記趙云飛主持入職典禮 人力資源管理科主任明鏡帶領(lǐng)新員工入職宣誓人力資源管理科政工師儲奕介紹崗前培訓(xùn)相關(guān)課程和紀律要求 院領(lǐng)導(dǎo)與新員工合影留念 院長凌峰主講醫(yī)院介紹及個人職業(yè)規(guī)劃 　　9月14日下午18點30分，新員工開班第一堂課由凌峰院長為大家主講醫(yī)院介紹及個人職業(yè)規(guī)劃。凌院長以圖文并茂的形式向大家介紹了寧國市的地理、地貌、風(fēng)土人情及醫(yī)院的科室設(shè)置、醫(yī)院文化及學(xué)科建設(shè)，并以自己的親身經(jīng)歷講述了“五子連珠的人生”，引用“我們都在努力奔跑，我們都是追夢人”作為結(jié)束語，鼓勵新員工做好自己的職業(yè)規(guī)劃，珍惜當(dāng)下、熱愛生活、心存感激、常思回報、腳踏實地、愛崗敬業(yè)。　　入職講堂受教育，愛院情結(jié)植心中。凌院長意氣風(fēng)發(fā)，侃侃而談，圖文解說，深情并茂，讓員工感受大醫(yī)風(fēng)范，體會醫(yī)院精神，堅定服務(wù)理念，志在醫(yī)學(xué)高峰。 院紀委書記周建華講解醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 　　周書記開篇引用小故事，引人入勝，讓新員工幽默風(fēng)趣讀小故事的同時，深刻了解到醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的重要性，熟記醫(yī)德醫(yī)風(fēng)基本內(nèi)容，倡導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員追求崇高醫(yī)德，遵從醫(yī)學(xué)，尊重醫(yī)學(xué)科學(xué)規(guī)律，對疾病科學(xué)規(guī)范的預(yù)防、診斷和治療，弘揚“人本位醫(yī)療”、從醫(yī)為民的醫(yī)學(xué)人文精神。新員工們認真聽講，受益匪淺。 　　院長助理陳小明給新員工講解十八項醫(yī)療核心制度和醫(yī)療病例書寫規(guī)范，詳細講解了病例中包括日期、時間、主訴及危重病人、搶救病人等病例書寫規(guī)范，強調(diào)臨床醫(yī)療質(zhì)量與安全是醫(yī)院的核心工作，他從現(xiàn)階段中國醫(yī)療工作者的工作現(xiàn)狀入手，對醫(yī)務(wù)人員的人文素養(yǎng)提出要求，強調(diào)要秉承大愛無疆的人文精神、堅定醫(yī)者仁心、治病救人的信念。他希望新員工掌握過硬的臨床技能，不斷提升臨床工作能力，早日成長為優(yōu)秀的臨床醫(yī)師。 “江淮名醫(yī)”潘文講述《醫(yī)生的成長之路》 　　潘主任從安醫(yī)大臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)至今在我院從醫(yī)幾十年，從醫(yī)生到外科主任、外科主任醫(yī)師，再到江淮名醫(yī)，每一步都穩(wěn)扎穩(wěn)打，他不怕苦不怕累，不受外界的誘惑和干擾，始終如一的堅守在寧醫(yī)，他以自己的親身經(jīng)歷詮釋了醫(yī)生在成長之路上的艱辛和收獲。 心內(nèi)科副主任醫(yī)師呂鋼分享青年骨干醫(yī)生的成長經(jīng)歷 消化內(nèi)科主管護師肖華分享青年骨干護士的成長經(jīng)歷 人力資源管理科主任明鏡解讀人事管理相關(guān)制度 　　明鏡主任詳細講解了聘用人員管理、醫(yī)院崗位流動管理、職稱晉升、假期管理、年度考核、外出進修培訓(xùn)管理、檔案管理、醫(yī)護人員變更注冊管理等，讓新員工對人事管理相關(guān)制度有一定的了解和認識，能夠盡快適應(yīng)醫(yī)院崗位角色。 感染科主任汪來水講解傳染病管理制度及食源性疾病知識 拓展訓(xùn)練 醫(yī)院組織開展以“聚集軍訓(xùn)元素發(fā)力深挖拓展誘因團建”為主題的軍事拓展訓(xùn)練。新員工們在軍事隊列訓(xùn)練中增強了執(zhí)行力，在“融冰團建”、”激情流線”、“呼吸的力量”、“管理七巧板”、“奪寶奇兵”等拓展項目中增進了團隊合作精神，進一步加深了新員工們對彼此的了解，在互助合作中增強了團隊凝聚力和信任感。 人力資源管理科政工師儲奕帶領(lǐng)新員工參觀醫(yī)院清風(fēng)長廊，學(xué)習(xí)廉政文化知識 急診科主任程慶榮為新員工進行急救技能（單人心肺復(fù)蘇）培訓(xùn) 為提高新員工急救技能操作水平，加強緊急狀態(tài)下處理能力，急診科主任程慶榮主講了心肺復(fù)蘇和電除顫操作方法、流程并播放了心肺復(fù)蘇、電除顫操作視頻，現(xiàn)場示范心肺復(fù)蘇急救的基本操作。 急診科主管護師田磊為新員工進行急救技能（單人心肺復(fù)蘇）現(xiàn)場教學(xué) 護理部主管護師饒登妮為新員工進行急救技能（單人心肺復(fù)蘇）現(xiàn)場教學(xué) 急診科主管護師田磊、護理部主管護師饒登妮給新員工做急救技能測試 科教科政工師李雯講解繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育管理知識 消防知識及演練現(xiàn)場 為提高新員工火災(zāi)安全防范意識，正確掌握突發(fā)火災(zāi)的應(yīng)變、逃生技能，安?？浦笇?dǎo)新員工進行了消防安全知識技能培訓(xùn)，并開展了一次消防應(yīng)急滅火、疏散實戰(zhàn)演練。培訓(xùn)演練有效地提高了新員工安全防范意識和滅火、疏散能力，使新員工對消防安全常識有了進一步了解，增強了對抗火災(zāi)的應(yīng)變能力。 魏琴老師為新員工進行文明禮儀知識培訓(xùn) 院感辦副主任護師楊玥講解院感知識 院感辦副主任護師楊玥重點強調(diào)了醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生管理、醫(yī)院感染控制指標(biāo)、多重耐藥菌的管理、重要部位醫(yī)院感染預(yù)防等，讓大家對院感知識有了深入的了解與認識。 產(chǎn)二科護士長何英講解母乳喂養(yǎng)知識 何英護士長以圖文并茂的形式向新員工講解了母乳喂養(yǎng)的基礎(chǔ)知識,內(nèi)容結(jié)合臨床醫(yī)護工作，講解全面細致。 藥劑科主任檀崇斌講解藥物不良反應(yīng)管理與監(jiān)測及處方管理辦法 檀主任詳細向大家講解了藥品不良反應(yīng)監(jiān)測與上報、處方管理規(guī)范及原則，讓大家基本掌握藥品不良反應(yīng)監(jiān)測與上報的流程及如何正確開具處方。 輸血科主管檢驗師肖靜講解輸血管理知識 李祎律師講解醫(yī)患關(guān)系處理相關(guān)知識 特別邀請我院法律顧問李律師為大家授課，李律師給大家解讀了侵權(quán)責(zé)任法和突發(fā)事件的處理方法。他結(jié)合具體案例,分析了醫(yī)療糾紛發(fā)生的原因，特別強調(diào)了病例書寫規(guī)范、知情同意書的簽屬以及良好服務(wù)態(tài)度的重要性。 　　通過這次培訓(xùn)，新員工特別是醫(yī)護人員提高了對醫(yī)療安全和醫(yī)療事故的防范意識，加深了對《醫(yī)療核心制度》、《病歷書寫基本規(guī)范》、《侵權(quán)責(zé)任法》等相關(guān)法律法規(guī)的認識，增強了醫(yī)患溝通技巧。 人力資源管理科組織閉卷考試 新員工們紛紛表示，此次培訓(xùn)，增強了踐行醫(yī)者仁心的信心，他們決心站在人生新起點，拓展新視野、轉(zhuǎn)變新角色、開啟新征程，將個人職業(yè)生涯規(guī)劃與醫(yī)院發(fā)展有機統(tǒng)一起來，積極為醫(yī)院發(fā)展貢獻自身力量。 　　本次崗前培訓(xùn)得到了院領(lǐng)導(dǎo)及各科室的大力支持，培訓(xùn)及考核合格率達100%。崗前培訓(xùn)內(nèi)容豐富、形式多樣，既加深了新員工的相互了解，增進了彼此友誼，又提升了自我，增強了團隊協(xié)作意識，提升了歸屬感，為新員工正式上崗后更快、更好地適應(yīng)角色、融入團隊打下了良好的基礎(chǔ)，必將對新員工今后的工作和學(xué)習(xí)產(chǎn)生深遠的影響。