蓄勢新征程，揚帆圓新夢——記賀蘭一中初中部2020年新進教師崗前培訓

賀蘭一中（五中校區(qū)）

為切實提高我校初中部新任教師的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力，使新任教師盡快適應教育教學崗位，增強教育教學技能，成為懂規(guī)范、能教學的合格教師。在我校教研室、教務處與政教處的精心籌劃下，8月30日召開了為期一天的新進教師崗前培訓會，30名新教師參加了本次培訓學習。 　　8點30分，在初中部三樓會議室舉行了崗前培訓開班儀式。開班儀式由教研室主任程小娟主持，賀蘭一中初中部執(zhí)行校長孫彥民、副校長吳學芳、教務處主任馬學鳳、政教處主任李曉麗出席了本次培訓會。 　　孫彥民校長在開班儀式上致辭，代表全體教師向新老師表示熱烈地歡迎，提出本次培訓的目的，期望大家珍惜所在的工作環(huán)境，把握各種學習機會，發(fā)展自身，在賀中的沃土上植根，找到屬于自己的一方舞臺。 　　吳學芳副校長就崗前培訓項目的實施和要求作了具體的安排部署，從學校的基本情況、規(guī)章制度、辦學理念、師德師風等方面向新老師提出要求。 　　吳校長表示，年輕教師應當繼承和發(fā)揚“一中精神”，堅守教育理念，不斷磨礪自身的教育教學水平，勇于創(chuàng)新，放眼當下迎接挑戰(zhàn)。 　　教研室主任程小娟作“教研常規(guī)專題”培訓，對我校“互聯(lián)網(wǎng)+教育”取得的成績做了闡述并對工作提出要求及建議，教研室主任程小娟隨后和新教師一起觀看了賀蘭一中“互聯(lián)網(wǎng)+教育”專題片。 　程主任指出，年輕教師要做好四項自我管理，即形象管理、人際管理、課堂管理和成長管理。 她希望作為剛?cè)肼毜男吕蠋煟ㄟ^外在的形象來提升自己在學生和家長心目中的“專業(yè)形象”，在與同事交往時要努力提升個人能力及建立良好的人際關(guān)系。同時她認為作為學科教師，在“教什么”這個層面不需要考慮太多，重點要思考“怎么教”的問題，課上、課下時刻關(guān)注學生的狀態(tài)，及時調(diào)整進度、內(nèi)容。 為更好的促進青年教師的專業(yè)化發(fā)展，程主任提出青年教師要主動地學習，更要嚴格地要求自己，平時多聽課，有問題及時請教老教師，在學習老教師的優(yōu)秀經(jīng)驗的同時，融入自己的風格，盡快的成長起來，爭取三年后順利出師。 　教務處馬學鳳主任做“課堂教學管理”和“教學常規(guī)”專題培訓，對學校的教學常規(guī)進行詳細解讀，要求新老師在日常教學工作中嚴格遵照賀蘭一中教學“六規(guī)范”，以“銀川市課堂教學評價指南”為依據(jù)，提前兩課時備課，注重學生知識的生成及學習能力的培養(yǎng)。 　　馬主任還要求年輕教師在上課時，注重培養(yǎng)學生良好的聽課習慣和學習習慣，關(guān)注學生的聽課狀態(tài)，關(guān)愛學生，把課堂作為自己教育教學工作的主陣地。布置作業(yè)要難易適中，作業(yè)形式要豐富，注重培養(yǎng)學生獨立思考的能力和良好的書寫習慣。 為更快促進年輕教師的專業(yè)成長，要求新任教師每學期的聽課次數(shù)不得少于25節(jié)，聽課內(nèi)容應完整，要有過程性評價和綜合評價，收獲、感悟應切合實際有感而發(fā)，能以此為教學藍本，一步一個腳印去做好，做精！ 　　下午的培訓會議由政教處李曉麗主任為新教師帶來“德育常規(guī)專題”和“師德師風專題”培訓。 　　李主任首先提出，新教師要傳承賀中教師身上優(yōu)秀的師德師風，盡快進入角色服從工作安排，既要滿懷信心，又要虛心求教，希望新教師克服困難，快速成長，不負青春年華做一名有責任心、有愛心的老師。 在班主任工作和學生管理工作方面，她認為班級常規(guī)管理是實現(xiàn)優(yōu)秀班集體的重要一環(huán)，具有培養(yǎng)學生遵守規(guī)范的意識、規(guī)范班級的行為、養(yǎng)成良好的行為習慣的意義。一方面，年輕教師在接手新班的時候必須要有整體帶班的思路，以學生為主體，關(guān)愛學生。另一方面，要加強自身修養(yǎng)，“讀萬卷書，行萬里路”，勤備課，多反思，與時俱進，緊跟未來教育走向。李主任用自己的帶班實踐經(jīng)驗，給在場的年輕教師呈現(xiàn)了班級常規(guī)管理方面的實用方法，具有很強的指導意義！ 　　這次崗前培訓會，讓新教師一點點揭開了初為人師的迷茫，明確了工作方向，也大大激發(fā)了他們的工作熱情。老師們紛紛表示，在今后的教育征途中，樹立積極學習的理念，秉承“學高為師、身正為范”的精神嚴于律己，用謙虛的態(tài)度，智慧和勇氣，擔任教書育人的責任，從心出發(fā)，向夢而行！ 文字編輯梁瑩制作朱娜審核吳學芳程小娟