穩(wěn)步推進“區(qū)管校聘”竭力激活教師活力——楊林中心?！皡^(qū)管校聘”

心安如故

7月30日下午兩點校長參加了呼蘭區(qū)義務教育教師“區(qū)管校聘”管理體制改革工作推進會議，之后馬上召開了班子會議，認真研讀上級有關文件精神，結合我校實際制定出楊林中心?！皡^(qū)管校聘”管理體制改革工作實施方案，并多次召開校行政領導會議進行審議、征求意見或建議。 　　8月4日上午九點，我校組織全體教職工召開“區(qū)管校聘”啟動、落實會。會議由副校長張玉梅主持，共有四項議程。 　　首先由張校長組織全體教職工學習呼蘭區(qū)教育局“區(qū)管校聘”管理體制改革工作的通知，通知要求：一、把握進度；二、堅持問題導向；三、細化操作流程。張校長要求大家做好四點：第一是加強領導，成立組織機構；第二是加強宣傳，形成改革共識；第三是加強交流反饋，總結推廣經驗。 　　接著由朱紅艷副校長對“區(qū)管校聘”的有關問題進行解讀。通過她的細致分析和精準的解讀，想必大家對什么是“區(qū)管校聘”工作的基本步驟有了更深入的了解和認識。 　　然后張玉梅副校長對我校制定的“區(qū)管校聘”工作實施方案進行宣讀。 　　之后教師們對此方案進行討論研討，最后定稿，教師們一致同意通過并簽字。 　　最后由張忠剛校長對“區(qū)管校聘”工作進行總體部暑。他強調“區(qū)管校聘”一定要本著四大原則：1、堅持統(tǒng)籌兼顧、優(yōu)化配置、科學規(guī)范、自主用人的原則。2、堅持以德為先、能力為重、注重實績、崗位適配的原則。3、堅持按需設崗、依崗聘用、人事相適、合同管理的原則。4、堅持公開公正、競爭擇優(yōu)、平等自愿、以人為本的原則。 　　會后全體教職工填報申請表，主抓此項工作的邢海舟對此提出以下兩點要求：1、認真學習區(qū)教育局出臺的“區(qū)管校聘”方案。2、本著對學校負責的態(tài)度，認真對待競聘工作，積極參與。相信在教育局的領導下，在我校張校長的帶領和校委會的嚴密組織下，我校的“區(qū)管校聘”工作定會順利實施。 　　通過本次啟動并落實”區(qū)管校聘”此項工作，不僅盤活了教師資源，讓每一位老師有崗位、有職責、有奮斗目標，而且還提高了教師工作積極性、責任與擔當意識，讓教師真正“動”起來、校園“活”起來。