縣直初中召開教師“縣管校聘”工作宣傳會

花開彼岸

為推進(jìn)“縣管校聘”工作順利開展，4月9日上午，縣直初中召開教師“縣管校聘”工作宣傳大會，會議由校長李承儉主持，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及全體教師參加了會議。 　　會上，李校長就縣管校聘的實施背景、意義以及工作步驟做了詳細(xì)講解與安排，并對運城市垣曲、萬榮改革情況作了簡要介紹。此次人事管理改革，采用競聘上崗的方式，實行優(yōu)績優(yōu)酬，全體教師要圍繞競聘上崗這個環(huán)節(jié)，增強責(zé)任感、提升認(rèn)認(rèn)識度和緊迫感。 實施步驟： 為確保全市中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革項目目標(biāo)任務(wù)如期完成，分為四個階段推進(jìn)： 第一階段：調(diào)研摸底(4月)。完成所有公辦中小學(xué)、幼兒園在校園學(xué)生數(shù)和在編教職工教師資格、任教學(xué)科、身體狀況、年齡結(jié)構(gòu)、思想狀態(tài)等情況調(diào)研摸底工作。通過微信公眾號、電視、座談會等形式廣泛宣傳改革精神，使改革政策人人皆知，形成良好的改革氛圍。 第二階段：制定方案(5月)。完成改革方案制定工作，重新核定各學(xué)校、幼兒園編制和崗位數(shù)量，改革方案報送市教育局審核備案。 第三階段:組織實施(6--8月)。層層召開動員大會，組織教職工全員競聘工作，8月底前聘任到崗。 第四階段：總結(jié)完善(9--12月)。全面總結(jié)改革工作，修訂完善管理制度，理順編制手續(xù)，兌現(xiàn)崗位工資，及時將改革成果固化為制度。對未按規(guī)定實施改革的，追究相關(guān)責(zé)任人、責(zé)任單位的責(zé)任。 　　隨后，陳文麗副校長帶著老師們學(xué)習(xí)了《運城市人民政府關(guān)于全面推進(jìn)中小學(xué)教師縣管校聘管理改革工作的實施意見》。通過學(xué)習(xí)，教師們對縣管校聘的工作意義、性質(zhì)有了一定的認(rèn)識和了解。 　　 　　 此次會議，不僅加強了教師管理機制創(chuàng)新工作，還激發(fā)了廣大教師發(fā)展的動力！ 縣直初中，將以此為契機，借力縣管校聘，優(yōu)活教師隊伍，激發(fā)廣大教師工作熱情，全力做好縣管校聘的組織實施。既要體現(xiàn)制度的剛性要求，也要有效結(jié)合人性管理的柔性措施，保障縣管校聘工作的順利實施。