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挺起你的鐵脊梁!(1)

隴一兵播報(bào)

<div style="text-align: center;">攝影&nbsp; 撰文 王恒真&nbsp;&nbsp;張益存</div><br><div style="text-align: center;"><b>隴一兵播報(bào)(85)</b></div><div style="text-align: center;"><b><br></b></div><div style="text-align: center;"><b>記錄甘肅商界的得意與輝煌</b></div><div style="text-align: center;"><b>見(jiàn)證甘肅商界的失落與悲傷</b></div> <h1><b>報(bào)告文學(xué):&nbsp;&nbsp;</b></h1><h1 style="text-align: center;"><b>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 供銷社合作社人,挺起你的鐵脊梁!</b><br></h1> <p></p><p></p><h1 style="text-align: center;"><b>引子</b></h1><br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<b> 我們?yōu)槭裁匆稍L高治林?是因?yàn)樵谶@個(gè)越是拼命工作則越是遭人非議的當(dāng)今世道,他是個(gè)別人常常說(shuō)三道四的“靶子”。<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;“他那么玩命,是因?yàn)橐靶牟剡€想提拔?!?lt;br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;“他那里肯定是個(gè)肥缺,要不然在那里維穩(wěn)六年了咋還不回來(lái)?”<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; “他以雙重身份在那兒工作,干好了榮譽(yù)加身,惹了亂子也可以拍屁股走人。”</b><p></p><p><b>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;……<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;非議聽(tīng)的多了,終有忍不住的一天。</b></p><p></p><p><b>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;這一次,他再也沒(méi)有沉默寡言,今年3月底的省社“北山會(huì)議”規(guī)定每個(gè)公司負(fù)責(zé)人發(fā)言不能超過(guò)10分鐘,他卻像機(jī)關(guān)槍一樣“噠噠噠”地掃射了40多分鐘……</b></p><p><b><br></b></p><p><b><br></b></p><p></p> <p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<b> 他之所以如此,是因?yàn)樵谒磥?lái),企業(yè)有矛盾有問(wèn)題需要幫助的時(shí)候,有的人總是袖手旁觀,躲的遠(yuǎn)遠(yuǎn)的,就是企業(yè)搞跨了、破產(chǎn)了也很少有人吭聲,如今企業(yè)有了起色的時(shí)候,反而橫挑鼻子豎挑眼,說(shuō)三道四,無(wú)事生非。<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;他不能理解的是,沒(méi)有鋒芒,是企業(yè)家忘記了社會(huì)責(zé)任,有了鋒芒,又意味著要遭遇槍打出頭鳥(niǎo)的悲劇。有的人連起碼的政策觀念、法律意識(shí)和道德底線都沒(méi)有,一天到晚不是捉摸“事”,而是捉摸“人”,心思沒(méi)有用在正道上。<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 他憤世嫉俗地批評(píng)道,“人”做不好,不可能做成“事”。</b><b>&nbsp;這里缺的就是“人才”和良好的干事創(chuàng)業(yè)“環(huán)境”。有的人甚至扭曲了集體人格。所以,有的時(shí)候太多的“溫良恭謙讓”不僅解決不了問(wèn)題,而且會(huì)越來(lái)越糟糕!</b></p><p><b>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;我們?yōu)槭裁匆谶@個(gè)時(shí)候采訪高治林?還因?yàn)橥菣C(jī)關(guān)干部,但為人做事卻截然不同。有的人呆在機(jī)關(guān)不下基層,自然容易高高在上、脫離實(shí)際,久而久之就會(huì)道聽(tīng)途說(shuō)、捕風(fēng)捉影。</b></p><p><b>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 于是,我們想忠實(shí)地記錄高治林這6年是怎樣一頭扎在慶陽(yáng),并把這個(gè)當(dāng)初有人準(zhǔn)備“抹了”的公司帶上現(xiàn)代化企業(yè)之路的,更想還原一個(gè)幾百號(hào)子慶陽(yáng)土特產(chǎn)人眼中的高治林,而非那些高高在上的人們常在背后說(shuō)三道四的高治林。<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 常識(shí)告訴我們,獲得別人的信任,是你、我、他立身處世的基本命題。</b></p><p><b>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;個(gè)人如此,企業(yè)同樣如此;沒(méi)有生意雙方的互信,永遠(yuǎn)不會(huì)達(dá)成互利共贏的交易;沒(méi)有員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任,永遠(yuǎn)不會(huì)有精誠(chéng)合作的團(tuán)隊(duì);沒(méi)有顧客對(duì)品牌的信任,就不會(huì)產(chǎn)生持之以恒的購(gòu)買;沒(méi)有股東之間的信任,就失去了長(zhǎng)遠(yuǎn)跋涉的根基。<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 可是朗朗乾坤大千世界,信任之難,難于上青天。<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 因?yàn)槭耪弋?dāng)?shù)?,守信者遭殃,言而無(wú)信家常便飯,坑蒙拐騙浩浩蕩蕩,人與人習(xí)慣性壘起“心與心的長(zhǎng)城”。<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 因?yàn)榘谅c偏見(jiàn)主宰我們的靈魂,并令每個(gè)人自信掌握著全世界唯一正確的邏輯,自信自己才是命運(yùn)的主人。<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 因?yàn)槠髽I(yè)深陷人情社會(huì),成長(zhǎng)偏離自然法則,信任局限于血緣關(guān)系。而信任的基礎(chǔ)——按游戲規(guī)則辦事卻成為每一間公司的擺設(shè)。<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 更因?yàn)樾湃慰胺Q一門藝術(shù),它需要各種要素兼?zhèn)?,并在矛盾中尋求統(tǒng)一:誠(chéng)實(shí)與智慧、能力與效果、公平與效率、獨(dú)立與忠誠(chéng);信任也是一種習(xí)慣,它需要長(zhǎng)期的自律,辛勤的孕育。<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 所以,當(dāng)我們真正撲下身子去聆聽(tīng)?wèi)c陽(yáng)土特產(chǎn)人訴說(shuō)高治林率領(lǐng)他們臥薪嘗膽、艱苦創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷時(shí),那種用汗水、淚水乃是用血水換得的“信任”是多么的艱難!</b></p><p><br></p> <p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; <b>&nbsp;需要說(shuō)明的是,這是一篇長(zhǎng)達(dá)三萬(wàn)余字的報(bào)告文學(xué)。為了采寫(xiě)它,我們先后四次奔波于慶陽(yáng)市,五次改稿。</b></p><p><b>&nbsp; &nbsp; &nbsp; 此文最先發(fā)表于2012年8月15日的<中華合作時(shí)報(bào)>,四個(gè)版,后不久,被<甘肅日?qǐng)?bào)>轉(zhuǎn)發(fā)。</b></p><p><b>&nbsp; &nbsp; &nbsp; 此文發(fā)表后,在全國(guó)供銷社系統(tǒng)引起的反響是強(qiáng)烈的。&nbsp; &nbsp; &nbsp; 可不幸的是,本文的主人公——高治林同志卻在幾年前病世了,誰(shuí)都知道,他是活活累死的……</b></p><p><b>&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;為了方便朋友們閱讀,本文將分10次發(fā)出,敬請(qǐng)</b><b>斧正。</b></p> <b>(欲知后情,請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注第一章:“建造這座大廈,讓我們體驗(yàn)到了當(dāng)領(lǐng)頭雁的千辛萬(wàn)苦!”)</b>
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