2019【讀書分享】33

超sir

<h3 style="font-family: -apple-system-font, BlinkMacSystemFont, 'Helvetica Neue', 'PingFang SC', 'Hiragino Sans GB', 'Microsoft YaHei UI', 'Microsoft YaHei', Arial, sans-serif; color: rgb(47, 39, 23); text-align: justify; -webkit-text-size-adjust: 100%; font-size: 0.34rem !important; line-height: 1.8em !important;">讀書可以使我們增長見識，不出門可以知天下事；可以提高我們的閱讀能力、寫作水平、思維能力；可以使我們變得有修養(yǎng)、有品位、有氣質(zhì)；可以使我們找到好的工作，改變自己的命運；可以使我們在競爭激烈的社會中立于不敗之地。</h3> <p style="text-align: center; "><b>安全班組</b></h3> <p style="text-align: center; "><b>會服班組</b></h3> <h3>《拼搏在當(dāng)下這一刻》讀后感年輕的我們就像還是漂泊的小船，雖然有時候找不到最終的方向，但我們務(wù)必得往前行，努力找到停泊的彼岸。年輕一次不容易，有一首歌說的好，再不瘋狂我們就老了，年輕就該瘋狂，但更就應(yīng)奮斗才行。年輕的我們能夠犯錯，年輕的我們能夠錯過，年輕的我們還輸?shù)闷?。沒有比腳更長的路，沒有比年輕更好的青春，所以走好青春的每一步。有努力就有期望，年輕的心有的是激情、力量、勇氣。我們能夠大膽的做自己，做那個心中最瘋狂，最真實的自己。年輕就該經(jīng)歷酸甜苦辣，年輕就該流淚吶喊，是我們的就該去追逐，不是我們的我們依然能夠去爭取，因為我們還年輕，趁青春還在，抓住青春的尾巴，在人生的戰(zhàn)場上留下一筆屬于自己的輝煌戰(zhàn)績！<br></h3> <p style="text-align: center; "><b>工程班組</b></h3> <h3> 《巧妙應(yīng)對下屬的錯誤》要想和員工進行良好的溝通，就要避免糾纏與過去的老帳，因為過去的已經(jīng)過去往者已矣，來者可追，重要的是將來，對員工過去的錯事要盡量強制自己把它忘掉，而真正應(yīng)該批評的是他的現(xiàn)在和將來，絕不是過去。如果把這兩件事放在一起批評就如同秋后一刀式批評，這也不能說是一種聰明的做法，任何人都難有缺點，一旦列舉出來的話，通常情況下都是領(lǐng)人難以反駁的。而且無論看的是否準確一下就給人指出很多缺點，通常也只能導(dǎo)致對方灰心喪失，使其受到極大打擊。這種現(xiàn)象在個別面談時比在日常工作場所中更容易發(fā)生，究其原因恐怕與管理者認為以后不易再找機會談及此事，另外，在許多事情積累在一起得不到及時處理時也容易產(chǎn)生這種錯誤。盡管有時員工是有很多缺點，需要有人指出，可是實際上能夠讓他留意改正一個就已經(jīng)很不錯了，能夠同時改正兩三個缺點的人是不多見的。如果你真的想讓你的員工變好，那么在設(shè)想最有效、最合理的批評方式時，最好的做法應(yīng)該是首先提示對方改正一個缺點，并進行冷靜、反復(fù)的提醒，直到對方徹底改正為止。等他確實改好以后，再提出改正另一個缺點，批評是不能一勞永逸和齊頭并進的，需要循序漸進。因此，做為一名管理者，切不可忘記，批評只可零售，不能批發(fā)。<br></h3> <p style="text-align: center; "><b>保潔班組</b></h3> <p style="text-align: center;"><b>廚房班組</b></h3>