開課啦! <h3>6月14日,《中國護(hù)理管理人才培養(yǎng)項(xiàng)目》淮北礦工總醫(yī)院第2期如期開課了,來自淮北礦工總醫(yī)院集團(tuán)、徐州礦山醫(yī)院的近100名護(hù)士長及護(hù)理骨干齊聚淮北,參加了為期2天的封閉式護(hù)理管理培訓(xùn)。<br></h3> <h3><font color="#010101">會議由護(hù)理部主任侯翠霞主持,淮北礦工總醫(yī)院副院長任印斌發(fā)表了熱情洋溢的講話,威高管理學(xué)院管理培訓(xùn)師陳曉淵圍繞《情境領(lǐng)導(dǎo)》《壓力與時(shí)間管理》帶領(lǐng)大家進(jìn)行兩天的學(xué)習(xí)之旅。</font><br></h3> 護(hù)理部侯翠霞主任全程陪同 陳曉淵老師在課程中如是說:領(lǐng)導(dǎo)是一門藝術(shù),領(lǐng)導(dǎo)是一門科學(xué),那么領(lǐng)導(dǎo)好一個(gè)團(tuán)隊(duì),學(xué)習(xí)管理的知識就顯得格外重要。時(shí)機(jī)管理告訴我們找回心靈的寶藏,需要技巧。不僅僅要有專業(yè)的知識,更重要的是管理不斷修煉心智,拓寬思維方式,方可達(dá)到管理的目標(biāo)。<br> 上干貨 <h3>課程互動:金字塔為什么不是奴隸建造的?各組派出代表一一發(fā)言,金字塔這么大的工程,建造的卻如此精細(xì),建造者一定是一批懷有虔誠之心的自由人。試著想象,金字塔是掌權(quán)者以武力脅迫幾十萬奴隸為法老建造的墓地,這種浩大辛勞,耗時(shí)幾十年的工程,怎么可能有人自愿參與呢?一群有懈怠行為與對抗思想的奴隸,不可能讓金字塔的巨石之間連一根刀片都插不進(jìn)去,這樣偉大的工程一定是能迸發(fā)出思想火花有創(chuàng)造活力的人.....<br></h3> <p>自畫像:一個(gè)惡魔般的護(hù)理管理者及天使般受人愛戴的護(hù)理管理者具有的特征,十條、二十條.......通過歸納總結(jié)9組代表分別發(fā)言,大家在笑聲、爭執(zhí)聲中得到思想的啟迪找到了努力的方向,給這樣的行動學(xué)習(xí)法點(diǎn)個(gè)贊!<br></p> <p><br>人生活在當(dāng)今社會,面臨哪些壓力呢?是不是沒有壓力就好呢?為維持正常的狀態(tài),醫(yī)務(wù)人員需要學(xué)會正確的調(diào)節(jié)壓力的技巧。長期壓力會導(dǎo)致工作倦怠,情緒衰竭,壓力管理技巧能夠幫助解決。陳老師帶著大家找出將壓力事件進(jìn)行歸類。<br></p> <h3><font color="#001000"></font>作為護(hù)理管理者你有哪些壓力呢?你的應(yīng)對措施有哪些?您管理對象有哪些壓力,作為管理者您怎么幫助下屬調(diào)節(jié)壓力呢?請看大家討論的多熱烈!問題解決了嗎?是否迎刃而解?<b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike><br></h3> <h3>兩天的學(xué)習(xí),看大家收獲滿滿!<br></h3> <h3>時(shí)間管理四象限法則具體怎么做呢?</h3><h3>把工作按照重要和緊急兩個(gè)不同的程度分為四個(gè)“象限”:既緊急又重要、重要但不緊急、緊急但不重要、既不緊急也不重要。大家每天所面臨的事情都可以分為這四種類型,然后按照順序完成,那每天就會保持高效的完成所有的事情。<br></h3> <h3>2019年企業(yè)文化建設(shè)中院長提出“只有滿意的員工,才能有滿意的患者,堅(jiān)持以員工為主體,關(guān)心關(guān)愛員工的成長”<br>建設(shè)美麗淮北礦醫(yī),打造質(zhì)量優(yōu),管理佳的護(hù)理團(tuán)隊(duì),做一個(gè)合格的管理者,精通管理知識及技能,豐富管理技巧及管理理念,用奮斗擦亮醫(yī)院的品牌,共同呵護(hù)我們賴以生存的醫(yī)院家園。<br><br></h3><h3><b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike><br></h3>
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