金塔縣教師培訓(xùn)“量身定制”，突出人性化彰顯個(gè)性化

王燦燦

假期是教師充電最好的時(shí)期，如何組織開展高效適合又貼心的培訓(xùn)？今年，金塔縣教育局運(yùn)用信息化手段，采取線上線下相結(jié)合的辦法，用個(gè)性化定制的方式，開展了新教師、骨干教師，青年教師培訓(xùn)，真的是走心又暖心。<br><h3><br></h3> <h3>新上崗教師，身份認(rèn)同，角色轉(zhuǎn)變比什么都重要。但是今年招聘的很多新教師家在外地，吃住不方便不說，他們內(nèi)心深處也更想和家人團(tuán)聚。我們知道目光和腳步不能到達(dá)的地方，真情和互聯(lián)網(wǎng)可以將我們凝聚在一起。</h3><h3>于是，在新教師體檢的時(shí)候，局領(lǐng)導(dǎo)告訴新教師，你們放心的度過一個(gè)美美的暑假，好好地享受身份轉(zhuǎn)變前介于孩子和成人之間的愜意，認(rèn)認(rèn)真真地陪父母過幾十天，培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)先借力互聯(lián)網(wǎng)加。于是，大多是外地的新教師快快樂樂的回家了，崗前培訓(xùn)采取參加互加計(jì)劃為新教師量身定做的“基礎(chǔ)入門班”的線上培訓(xùn)。</h3><h3>效果怎么樣呢，五十名參訓(xùn)教師，四十名優(yōu)秀學(xué)員，不得不說，我們開了一個(gè)好頭！</h3> <h3>骨干教師，中層領(lǐng)導(dǎo)也需要與時(shí)俱進(jìn)，需要更新知識，怎么辦？今年，金塔縣一改往年骨干教師培訓(xùn)班的模式，把中層干部全部送進(jìn)了互加計(jì)劃為學(xué)校中層干部和骨干教師量身打造的“管理提升班”學(xué)習(xí)。管理提升班的金塔學(xué)員們又寫簡書，又曬打卡心得，學(xué)得不亦樂乎！他們用自己的方式，無聲的為金塔做了一次宣傳，五湖四海的老師們說到金塔都在豎大拇指。</h3><h3><br></h3><h3><br></h3> <h3>當(dāng)然，量身打造的培訓(xùn)方式勢必要因人而異。為檢驗(yàn)近三年參加工作的青年教師參加青椒骨干班線上學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況和專業(yè)成長情況，金塔縣采用線下集合并把“話語權(quán)”交給老師的形式，讓教師相互交流教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)開展現(xiàn)場說課、評課活動，并由縣域內(nèi)骨干教師現(xiàn)場點(diǎn)評指導(dǎo)。通過線上學(xué)習(xí)，線下展示，達(dá)到了集思廣益的目的。不僅如此，為消除互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)缺少交流的弊端，金塔縣還組織青年教師開展了聯(lián)誼和游藝活動，老師們在交流和游戲中增進(jìn)了感情。</h3> <h3>假期結(jié)束，新教師要上崗了。金塔縣“精打細(xì)算”利用最后開學(xué)前的三天集中新教師，為新教師安排好了入住的宿舍，再次量身定制了一套集中線下培訓(xùn)方案，培訓(xùn)有寄宿制學(xué)校學(xué)生管理的，有班主任工作的，有信息技術(shù)應(yīng)用的，有上好課備好課的，有助力專業(yè)成長的，還有青年教師成長經(jīng)驗(yàn)分享的，更有分析成長利弊，貼心喝雞湯的，已經(jīng)被假期不集中培訓(xùn)感動到了的老師們學(xué)習(xí)可認(rèn)真了。</h3> <h3>引入大數(shù)據(jù)，課程定制化，變要我學(xué)為我要學(xué)，我們會繼續(xù)調(diào)整和優(yōu)化培訓(xùn)形式，相信一切都會更美好！</h3>

久草资源站色婷婷,妹子干综合,九九国内精品偷拍视频,欧美1区2区,理论av优区,热热色麻豆,精品久久无码,成人免费黄色电影网站,99在线一区二区三区

金塔縣教師培訓(xùn)“量身定制”，突出人性化彰顯個(gè)性化

王燦燦

金塔縣教師培訓(xùn)“量身定制”，突出人性化彰顯個(gè)性化