<h3>人在不同的年齡有不同的關注側重點和訴求點。比如，5歲到20歲時主要是求學，20歲到30歲時結婚，30歲以后是教子。</h3><h3>
在職場上也一樣，20歲到30歲的主要訴求點不同，30歲到40歲的訴求點不同，40歲到50歲的訴求點不同，50歲到60歲的訴求點又不同。</h3><h3>
不可否認，人在不同年齡有不同的追求。職業(yè)經(jīng)理也一樣，在不同的職業(yè)發(fā)展階段，其選擇的訴求點和側重點也不同。雖然任何年齡段都求報酬、求職位、求成長、求自我實現(xiàn)，但在不同的時段，這些排序是不一樣的。</h3><h3><br></h3><h3>當然，這沒有絕對標準，只是相對標準而已。比如，搬運工任何時候都會把薪資放第一位，誰給他高一些，他就會毫不猶豫地跳槽。比如，道行不高的職業(yè)經(jīng)理到了50歲已經(jīng)是職業(yè)晚期，日薄西山；而有作為的職業(yè)經(jīng)理，50歲還是職業(yè)黃金期。</h3><h3>
職場上普遍認為：職業(yè)經(jīng)理在20～35歲時，求成長排在第一位，主要是充電，增加閱歷和經(jīng)驗。如果這時把薪資、職位放在第一位，無異于殺雞取蛋，等于透支職業(yè)生涯，導致職業(yè)泡沫，到35歲以后一定沒有后勁。35歲以后，就可以把薪資、職位放在前面，這時可以放電，收取回報。</h3><h3>
上面說的只是普通的職業(yè)經(jīng)理，不是頂級的職業(yè)經(jīng)理。頂級的職業(yè)經(jīng)理永遠不會把薪資和職位放在第一位，而是把成長排在首位，用成長來支撐他的薪資和職位。</h3><h3>
普通的職業(yè)經(jīng)理好比開著普通的車在普通的公路上跑，即使追求速度，猛踩油門，每小時最多也只能跑120公里；而頂級的職業(yè)經(jīng)理，追求的是改善道路，提升交通工具，而不是使勁踩油門。他努力把普通的車變成豪華的越野車，把普通的公路改造成高速公路。這樣不用多費勁，稍踩油門，速度就能達到160邁，甚至180邁、200邁。</h3> <h3>普通的職業(yè)經(jīng)理之所以普通，就因為其裝備普通。不把改善路況、提升車子性能放在第一位，而把踩油門當作直接提速的捷徑，也就是說，其不關注成長，不把求成長放在首位，結果就只能普通了。</h3><h3>
而頂級的職業(yè)經(jīng)理之所以頂級，就因為其把心思放在改良路況、提升車子性能上，也就是提高裝備，等于把成長放在第一位。不用踩油門的捷徑來提升速度，反而速度更快。</h3><h3>
頂級的職業(yè)經(jīng)理明白，只有裝備精良，才能在更高的層面上運作，在更高的平臺上成長。成長到怎樣的高度，意味著達到多高的境界。同是總經(jīng)理，一個在小公司，一個在大公司，所收獲的東西自然不一樣。</h3><h3>
頂級的職業(yè)經(jīng)理還明白，只要成長了，產(chǎn)出是自然的。只要方法得當，只要是正常人，輸入多，輸出就不會少。因此，根本不用擔心產(chǎn)出，只關心輸入。如果只關注輸出，不關心輸入，甚至不輸入，就違背了能量守恒定律，只能是妄想。</h3><h3>
在實際的職場中，天天盯牢錢的人，即使能漲薪資，數(shù)字總是有限的。關注發(fā)展的人從不去擔心薪資，薪資是領導的事情。他們只關注成長，而其所得到的回報往往超過預期值。</h3><h3>
有一位朋友在一家公司工作10年，他從基層崗位做到公司的核心高管，成為老板的頂梁柱。他從來沒和老板提過薪資，但薪資每次都超過他的預期。他只干一件事情：使勁成長。用成長的成果服務公司，創(chuàng)造出超過老板預期值的業(yè)績。自然，老板會給出相應的報酬和職位。哪怕老板不關心薪資和職位，肯定會有另外一家公司的老板關心這個事情。</h3><h3>
如果一家企業(yè)給出很高的薪資、很誘惑的職位，但能給人成長的機會很少，這就意味著讓人放電。一個人的能量是有限的，再好的手機，電池也只能維持一個星期。只放不進，等把電放光，就成了一個空殼，對企業(yè)來說不但沒有價值，反而是一個累贅，自然就要解除合同，打發(fā)走人。</h3><h3>
不少企業(yè)暫時性應急用人時會采用這種策略，而市場上不少職業(yè)經(jīng)理頻繁被動跳槽也有這樣的因素。</h3><h3>
因此，作為職業(yè)經(jīng)理，不論何時何地，都應把成長放在首位，哪怕很需要錢，哪怕很在乎職位，也不能動搖成長的地位。至于第二位、第三位的順序可以根據(jù)需要作調整。
摘自《職業(yè)經(jīng)理的革命》<br></h3>
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